雖然只有幾百一千，但這對(duì)于工人們來(lái)說(shuō)，并不是一個(gè)小數(shù)額！

要知道，他們工廠已經(jīng)整整四五年沒(méi)有漲過(guò)薪資了！

工廠一直都沒(méi)有盈利，沒(méi)有降薪，就已經(jīng)算是燒高香了，更別說(shuō)漲工資！

直到這時(shí)工人們才體驗(yàn)到換老板的好處！

哪怕再多的情分，不如一點(diǎn)切實(shí)的利益！

工人們的熱情一下子就被點(diǎn)燃了。

“江老板說(shuō)話算話，可一定得給我們漲薪資！”

“漲了工資才有熱情干活！”

江辰的臉上帶著笑容：“看來(lái)大家的熱情都很高漲。希望能夠跟大家相處愉快！

我也不說(shuō)什么場(chǎng)面話了，大家在這個(gè)工廠里面好好干，只要干得好，不愁不漲工資！”

這場(chǎng)大會(huì)很快就開(kāi)完了。

江辰并不高那些場(chǎng)面話，也不搞什么花里胡哨的東西，畫(huà)大餅。

最樸實(shí)無(wú)華的東西就是給錢(qián)漲工資，只要錢(qián)給到位了，工人們絕對(duì)會(huì)堅(jiān)守在一線崗位，指哪打哪，讓干什么就干什么。

漲了工資之后，船廠里面大部分的工人心一下子就定下來(lái)了。

如果他們離開(kāi)工廠的話，還真不一定能夠賺這么多錢(qián)，現(xiàn)在的工作又不太好找，倒不如一直在廠子里待著。

更別說(shuō)，他們大部分都是在廠子里面待了好幾年的老員工，早就習(xí)慣了工廠的生活。

如果乍然要換一份工作或者換一個(gè)地方的話，還真有些不習(xí)慣。

普通的工人們非常開(kāi)心，管理層和技術(shù)人員卻心思各異。

雖然漲了工資他們很開(kāi)心，但是他們?nèi)匀豢床坏皆齑瑥S的前景。

新老板看上去雷里風(fēng)行，也不知道面對(duì)比較專(zhuān)業(yè)的地方，能不能做出正確的決定。

“唉……現(xiàn)在工廠的訂單這么少，生產(chǎn)線已經(jīng)關(guān)閉了好幾條，在這種時(shí)候給工人漲工資，雖然我高興，但我還是要說(shuō)，咱們新老板的錢(qián)還是太多了。”

管理層擔(dān)心的是這種情況不會(huì)太長(zhǎng)久。

畢竟現(xiàn)在工資漲了，如果之后廠子一直都是不盈利，處于虧損的狀態(tài)，萬(wàn)一沒(méi)辦法給工人們發(fā)工資了，就算工資再高又有什么用？

這種做法無(wú)異于飲鴆止渴！

“走一步，看一步吧。咱們就算是擔(dān)心再多也沒(méi)用。現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)，如果失去了這份工作之后，可能真的難找了。”

新畢業(yè)的大學(xué)生，一茬接一茬，他們這些三四十歲的人，雖然已經(jīng)工作了多年，但如果這種時(shí)候丟了工作或者辭職，再就業(yè)的難度會(huì)相當(dāng)高，哪怕很有經(jīng)驗(yàn)。

江辰送走了孫老板之后，先給工人們和管理層放了一天假。

緊接著，他讓疆臣置業(yè)那邊組成一個(gè)專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，直接空降到造船廠。

雖然造船廠有自己的管理層，但是這些管理層并不是江辰一手提拔上來(lái)的，有的人小心思很多。

如果要徹底的把廠子掌握在手里，還是得放幾個(gè)自己人進(jìn)來(lái)。

帶著這幾個(gè)管理就職時(shí)，他找來(lái)了工廠的高層和高級(jí)工程師，開(kāi)了一場(chǎng)小型會(huì)議。

“我看了一下我們工廠目前的生產(chǎn)線，只生產(chǎn)著最低端的漁船。之前我們的生產(chǎn)線是有運(yùn)貨船的，如果要重開(kāi)生產(chǎn)線的話，你們有沒(méi)有把握？”

這個(gè)問(wèn)題剛剛問(wèn)出來(lái)，市場(chǎng)部的經(jīng)理立馬就站了出來(lái)。

“江總，您剛買(mǎi)下，咱們工廠可能不太清楚，咱們之所以停了這個(gè)生產(chǎn)線，不只是因?yàn)闆](méi)有客戶(hù)，更是因?yàn)楦揪蜎](méi)辦法生產(chǎn)。