“江總，那您說我們?cè)撛趺崔k？有不少公司和工作室就是被鵝廠給搞垮的，就怕他們一計(jì)不成，再來一計(jì)！”

程然有些著急的問道。

雖然他們?cè)谟螒蛐袠I(yè)并沒有換多長時(shí)間，但都是資深的游戲玩家玩過不少的游戲。

其中有很多是名不經(jīng)傳的小工作是研發(fā)的優(yōu)質(zhì)游戲。

本來如果這些工作是繼續(xù)做游戲的話，很有可能會(huì)取得一定的成就，但是往往沒過多長時(shí)間就會(huì)銷聲匿跡。

在大廳的時(shí)候，工作室的成員大部分已經(jīng)成了鵝廠的工作人員。

此外，還有一些工作室，如果核心技術(shù)人員不想離開的話，他們這個(gè)工作室就會(huì)受到鵝廠的打壓。

因?yàn)檫@小公司并沒有那么雄厚的資本支撐，所以遇到這種情況，小工作室很快就會(huì)被打垮。

正是因?yàn)槿绱耍艜?huì)有現(xiàn)在游戲行業(yè)鵝廠一家獨(dú)大，其他的都是一些中型公司的局面。

“不用擔(dān)心，既然他已經(jīng)給我們下了套，那我們?nèi)绻蝗胩椎脑挘M不是太讓他們失望了？”

江辰哼笑一聲。

“你們現(xiàn)在要答應(yīng)他們。不僅要答應(yīng)他們，而且一定要要求位置！

比如說技術(shù)總監(jiān)或者其他一類的位置，看看他們給不給，如果不給的話就說他們沒有誠心。”

鵝廠一向都非常的不做人。

雖然說是人性化管理，但是幾乎大部分人到了35歲都會(huì)面臨著被淘汰。

因?yàn)橛螒蚴袌鍪莻€(gè)推陳出新的市場，這個(gè)行業(yè)的平均年齡非常低。

一茬一茬的高等學(xué)院的畢業(yè)生就像是嫩韭菜一樣，總會(huì)有被替代的老員工。

程然他們已經(jīng)做出了成就要求這些地位也很正常。

畢竟如果連這些都做不到的話，又怎么好意思來挖人？

“您讓我們同意？江總，您不會(huì)是嫌我們吃的太多，所以想把我們踢出去吧？”

程然開玩笑的說道。

“江總，您的意思應(yīng)該不是真的讓我們?nèi)ニ麄兡沁叞桑俊?

李品皺著眉問道。

雖然他也覺得有些不太可能，但是江辰到底有什么計(jì)劃？

總不能讓他們到了最佳的公司之后，當(dāng)商業(yè)間諜，給疆臣置業(yè)的游戲部門送情報(bào)。

如果這樣的話，那簡直太大材小用了！

他們可以研發(fā)出來更多優(yōu)秀的游戲，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比當(dāng)商業(yè)間諜的價(jià)值要高得多！

“我怎么可能把你們推到鵝廠？是這樣，等你們答應(yīng)了之后，他們公司肯定會(huì)傳出風(fēng)聲。

按照鵝廠一貫的作風(fēng)，他們很有可能會(huì)繼續(xù)裁員，裁員就會(huì)引起老員工的不滿，這個(gè)時(shí)候我們?cè)偃ネ趯?duì)方的員工，那就容易多了。

正好我們還缺一些低端下沉市場的游戲，可以把這些人挖來了之后搞這部分游戲，你們就專攻高端3a游戲。”

江辰挑了挑眉毛說道。

既然鵝廠不做人，那就別怪他不厚道，既然鵝廠能夠挖人，他為什么不能挖？

他可比鵝廠的老板厚道的多，資金也很雄厚。

“我明白您的意思了！等挖到這些員工之后，我們?cè)俜椿冢苯訑[他們一道！”

程然拍了一下自己的頭說道。

江總簡直是太黑了，但是他真的很欣賞！

“bingo！我去讓阮強(qiáng)查一下他們員工的資料，哪些員工比較有能力，重點(diǎn)盯著這些員工的位置！”