畢竟，參加交流會時，這都是他已經(jīng)吩咐和提點過的事情。

星野涼和吉木之所以敢毫無顧忌地透露薪資，也是得到他的授意。

“江總，有不少人聯(lián)系了我，問我們招不招聘項目主管和動漫技術人員。他們全是從業(yè)十來年的工作人員。”

人事部經(jīng)理高興地說道。

“嗯，按照咱們公司的待遇報就行。”

江辰笑著說道。

這些人跟疆臣文化動漫的人事部門談好待遇和條件后，很快就提出了離職。

他們算不上核心人員，只要不違反普通的競業(yè)合同，就沒什么大問題，很快就跟原公司解約了。

直到這些人陸陸續(xù)續(xù)離職，并且跟疆臣文化動漫簽約，各大動漫工作室才意識到，他們這是被挖墻角了。

但是，大家都是一個圈子，又沒涉及到太多核心人員，哪怕生氣，也不好多說什么。

“他們到底是什么時候接觸到咱們員工的？！”

工作室的主管生氣地說道。

“聽說，不是刻意來挖人的。他們那邊的工資待遇更好，比，比我們工作室高上幾乎一倍。”

主管的心腹小聲地說道。

大家都是普普通通打工人，誰不想找份條件好的工作？

這種工資水平，只要不是公司重點培養(yǎng)的核心人員，恐怕都會被吸引過去。

主管一聽，臉色僵了一下。

隨即，他擺了擺手：“算了，人的選擇不同，讓他們去吧。”

看樣子，應該確實不是刻意挖人。

畢竟，要挖人，第一選擇肯定都是核心。像這種普通有經(jīng)驗的人才，行業(yè)里多的是。

不止一家工作室主管這么想，其他工作室或者公司的主管，想法相似。

畢竟，他們總不能要求老板同意漲工資，漲的疆臣文化動漫那個水平。

只要留住核心人員，一切好說。

然而，這緊緊只是一個開始。

畢竟，這些跳槽員工平時跟知名工作室的同事，還在一個圈子。

人不患寡，而患不均。

看著之前不如自己的同事拿著高工資，機會也越來越多，怎么可能不心動。

漸漸的，有些動漫公司的核心人員，跟本公司的管理層有摩..擦的，也產(chǎn)生了動搖。

一來二去，還真有幾個能力強的原創(chuàng)型漫畫家，跳槽到了疆臣文化動漫工作室。

霓虹國動漫圈里的幾家大型工作室和動漫公司，對疆臣文化動漫十分不滿。

“可惡！這個疆臣置業(yè)，簡直就是哄抬薪資！”

簡直把行業(yè)風氣都搞壞了！

但是，總不能攔著人家漲薪資。

他們心下一狠，最后也給員工們漲了工資，雖然整體水平不如疆臣文化動漫，但也大差不差。

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