謝春來迎上李懷節的炯炯目光，認真地點頭，嚴肅地說道：“懷節書記你說的這兩位基層同志，我還是比較了解的。

他們的個人實際情況要比你介紹的還要優秀。我們組織部門當然會對他們進行重點考察。

不過，目前全縣干部隊伍的大整頓、大清退已經開始了，會空出不少的崗位來。

你看，是不是稍微等一等，等他們的培訓結束了，再來定他們倆去哪個崗位是不是更好一些？”

謝春來的外之意，不過是嫌這兩個位置的影響力不是那么靠前，有失李懷節副書記的身份而已。

一個團縣委的副書記，說個難聽的，就團縣委那三四個人，這個副書記就是去干活的，還是挑大梁；

另一個就更差一些，秘書科本來是個股級單位，連副科的級別都解決不了，除非讓他兼辦公室副主任。

等等！謝春來想到這里，忽然發現李懷節真正要提拔的人，可能是這個陳維新。

因為李懷節一直到現在都還沒有自已固定的聯絡員。

那么，李懷節應該先讓這個陳維新當他的聯絡員。在這個期間，安排陳維新兼著辦公室秘書科科長。

時間不要長，三兩個月之后，等陳維新熟悉了縣委辦公室的運作流程，再給他往上推一推，當個辦公室的副主任，這就解決了副科級別問題。

還能實現他李懷節對整個縣委辦公室的基本掌控。

謝春來在心里感嘆了一下，這位年輕的副書記，用人的手法，也不是那么粗糙嘛！

至于陳維新后面要怎么發展，謝春來沒有繼續推測。

但是，能讓李懷節這么煞費苦心也要提拔的人，肯定有過人之處。更何況任何領導，對自已的第一個秘書，那一份感觀總是不一樣的。

謝春來由此斷定，這個陳維新才是李懷節真正的培養對象。

謝春來正在胡亂猜測，就聽見李懷節很平淡地說道：“這兩個人一直在基層磨礪，接觸面不是很廣，打開他們的眼界最重要。

其他的，看他們的接受程度吧！

組織培養干部從來都不是一蹴而就的事情，多點耐心總是好的！”

謝春來深以為然，情不自禁地點頭，附和說道：“是啊！有些領導就很難做到這一點。

看上一名干部了，就急吼吼地把那名干部放在他想放的位置，也不管這名干部的實際能力夠不夠！

說到培養干部，明天是那十九名基層老公務員開課培訓的日子。

為了突出黨委對這批基層公務員的重視，組織部想邀請連山書記或者你去主持開課講話。

你的意見呢？”

李懷節想了下，考慮到省委組織部可能已經提升劉書記成為副廳級的領導，讓他去作這樣的開課講話，規格不對。

倒是自已這個副處的級別，去作開課講話倒是剛剛好。