李懷節對她的第一印象不錯，起碼敢說敢做。這一點，要比另外一名沉默的男性副部長強。

不過，李懷節早在袁闊海身邊的時候就學會隱藏自已的好惡了。

“缺人是問題嗎？”李懷節的聲音很冷淡，“你告訴我，哪個單位不缺人？咱們組織部不缺人嗎？

咱們缺人的時候怎么辦？

借調！

告訴他們，讓他們自已想辦法！

對了，你問問他們，是不是他們單位缺了這一幫混進來的副科干部就不能運轉了？！”

本來，大家都以為李懷節會讓這位副部長轉達下去，讓缺人的單位堅持堅持，等在黨校學校學習的那十九名干部出來就給補充。

沒想到，這位李書記的話頭居然這么強硬！

就連林敏都沒想到，在東平市委機關有著很好口碑的李懷節，居然這么難說話。

她正在心里想著這些有的沒的，就聽見李懷節接著往下說。

“還有，今后咱們組織部門的干部調整原則，牢記一條，嚴進寬出！

你們單位想要進一個人，對不起，千難萬難；你們單位要想開除一個人，只要理由成立，組織部門分分鐘批準。

一個副科級部門，四五個正式在編的，只有一兩個年輕人在干活。這種現象還少嗎？

另外三四個人拿著高工資，集體看著一個人干活，像什么話！

更有甚者，還要招聘幾個臨時工，恨不得把所有的活兒全給了臨時工干！

一出事就是臨時工的事！

這種風氣要不得！”

這時，坐在林敏旁邊的男性副部長說道：“懷節書記，突然搞這么一刀切，連個緩沖的時間都沒有，會不會出問題啊？”

李懷節搖搖頭，他沒有從這位男性副部長身上，看到他能當常務副部長的潛質。

連這么簡單的形式都看不透，不值得培養。

“你！”李懷節指了指林敏，說道，“對于這個問題，你是怎么看的？大家都把自已的意見拿出來討論討論嘛！”

林敏并沒有就這個問題有過深入的思考，但她并不認為這是個問題。

“懷節書記，會不會出問題我不知道。但是，我知道即使是出了問題，最大的問題也不過是這個機構停擺。

如果真的停擺了，其責任也不在我們組織部門，問題的根源也不在人事混亂上，在他們部門的領導身上。

最主要的原因，就是大家都不愿意擔責任，推諉扯皮的事太多，躺平混工資的人太多所致的。

這樣的領導，要么是能力不足，沒有擔當；要么是目的不純，有失公正。

到時候，需要調整的就是這個部門的領導了。”

其他四個股長也紛紛發表了自已的意見。他們一致認為，即使出問題也只是一時的問題。

而組織部門為了治理尸位素餐的躺平干部，這種一刀切的做法也是不得已而為之。

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