一想到這里，李懷節不由自主的再次比較起省委書記和省委副書記之間，巨大的權力差異。

廉書記不但輕易地把他這個副處級提拔到正處級，更是給了李懷節一個副廳級待遇。

28歲享受副廳級待遇的正處級領導，哪怕仕途艱難，40歲左右升副廳還是很有希望的。

也就是說，如果李懷節機緣巧合之下，還是有那么一點點可能像袁闊海一樣，跳過龍門，遨游九天的。

所以，廉書記不僅僅只是給了李懷節一個副廳級待遇，而是給了他無限的可能。

從這一方面來說，廉克明是李懷節仕途上的第二個貴人。

當然，現在還不是慶幸的時候，組織部的談話還在繼續。

李懷節必須保持定力，不能失態。

接下來，方興華主要圍繞著工作目標與規劃這兩個大方向，和李懷節談。

好在李懷節對自已的目標定位一直都很清晰，對自已在嵋山市委黨務工作上的設想和規劃，也一直很明了。

在回答這兩個問題時，李懷節是胸有成竹，有條不紊，有理有據。

從短期內做好數字黨建的各項基礎工作，到完成標準化、信息化、智能化“三化融合”；組織管理效率、黨員教育質量、群眾服務能力、監督考核精準度“四維提升”的長期目標。

對方興華關于實現長期目標的具體措施的問題，李懷節從黨建教育云平臺、黨務管理系統、構建黨員行為數據庫這三個方面談了黨建數字化平臺的搭建主要內容。

又從黨員信息動態管理、流動黨員精準服務、智能組織生活和黨員教育數字化這四個大方面，完善了黨組織智能化管理的工作重點。

當時在場的三個人，就連坐在一旁一聲不吭的周北漢，都對李懷節卓絕的才華深感欽佩。

至于方興華和王政豪這兩位老組工，心里頭的滿意就更不要說了。

李懷節對這幾個黨建老大難問題的回答，是帶著前瞻性的，更是具有很明確的可行性。

方興華和王政豪都明白，按照李懷節說的這些步驟，踏踏實實去做，就一定能達成他所說的長期目標。

總的來說，李懷節談的數字黨建工作，已經有了一點點從“信息化工具應用”向“系統性生態重構”的趨勢。

方興華對李懷節的答案非常滿意。

他代表省委組織部對李懷節提出了組織要求和期望，強調要遵守組織紀律、工作紀律，履行好崗位職責，為嵋山市的黨建發展工作，做出更大的貢獻。

談話的最后，是組織部門對李懷節的關懷。方興華著重了解了李懷節的個人想法和訴求。

他親切地詢問李懷節，是否存在工作和生活上的困難，比方說，什么時候建立家庭？

答案當然是沒有嘛！

對于什么時間建立家庭這個事，李懷節也沒有必要向組織隱瞞，他把自已正在戀愛，準備在春節期間正式確認戀愛關系的事情，向方興華做了簡單的匯報。

方興華意味深長地笑了，說道：“李懷節同志，年紀到了就要結婚，這個是社會規律嘛！

明年結婚的時候，不要忘記主動向組織部門報告啊！”

李懷節自然從善如流。

從組織部出來，李懷節感覺自已的腳下生風，如踏青云。