印景程已經失眠好幾宿了。

早上在家正睡著，電話鈴響了，是他的聯絡員打來的。電話里頭，聯絡員小心翼翼地告訴他，李市長的專車就停在縣委大院呢。

印景程一聽，是李懷節回來了，好不容易聚攏的一點睡意，立刻全消。強撐著昏沉沉的腦袋起床洗漱，準備去小食堂吃早餐。

當他走進招待所餐廳的時候，一眼就看見抬頭看過來的肖鋒。

但，肖鋒這個畢恭畢敬的架勢，他對面坐的是，李懷節？！

是了，這個高大端正的背影，應該是他。

印景程快走兩步，來到李懷節的餐桌前，問好道：“李市長好！您昨晚開夜車回來的，也不多休息一會兒！”

他的這種問候其實是強行拉近關系，畢竟兩人不熟。

由此可見，印景程對自已的下場其實已經有了不好的心理預期，下意識地在領導這里找點安全感。

李懷節當然也能從他這一句生硬的問候里面，聽得出他的心態其實很差。

但，自已需要照顧他的心態如何嗎？

“哦！景程書記，還沒吃吧！”李懷節笑著指了指肖鋒身邊的位置，說道：“那就去找點吃的，我們搞個小餐會，商量一下底下七個沒有領導的鄉鎮，要怎么穩定局面的問題。”

眼下這么好的機會，李懷節當然要給印景程這里塞點“私貨”了。

縣委組織部部長肖鋒的能力怎么樣先不說，但他的工作態度還算積極。

李懷節決定給他一個機會，反正自已一時之間也沒有合適的人選來擔任組織部長。

這就是火箭干部最為弱勢的地方——底蘊不足。

不過，李懷節對此已經有了比較成熟的打算。

都說“權力是下面人給的”。那就團結底下那些值得團結的人，把他們擰成一股繩，也能達到自已的政治目的。

這種做法，和在關鍵位置擺上自已人的做法比較起來，要更難一些。

他不但要求領導有看人的眼光，還要求他有引領大勢的手段和強大的親和力才行。

好在，李懷節自認為以自已的能力和眼界，還是可以朝著這個方向努力一番的。

他現在就準備拿印景程來試一試自已用人的火候。

對將軍縣馬上就要進行的人事改革中，那些得罪人的事情，李懷節想著把它安排給印景程去做。

李懷節準備在將軍縣搞一個人事上的“親屬檔案”，檔案主要登記將軍縣行政編制人員的親屬關系。

這和組織部搞的人事檔案完全不同，要遠遠比組織部的人事關系檔案嚴謹、復雜的多。

只要是行政編制人員，不管你是什么職務，你的近親屬都必須登記造冊，錄入電子檔案以備組織部門隨時調閱。

注意，這可不是直系親屬，是近親屬，侄子、外甥都要算進去的。

錄進電子檔案后，將軍縣的婆羅門階層都是哪些干部，完全可以做到一目了然。

在這種情況下，凡是行政編制的近親屬，不管是在承攬工程，還是在提拔任用這一塊，都會出臺更加嚴格的審核制度。