程文謙目送李懷節走出辦公室，看著他高大的背影，陷入了沉思。

李懷節的回答不是他程文謙想要的，也不符合組織期望。

但是，不管是從個人感情上，還是身為組織部門的領導，從領導責任上來看這件事，他都不可能和李懷節做徹底切割。

最終，程文謙要求李懷節，定期向紅星市委和省委組織部提交風險預案以及社會穩定評估；

程文謙明確表示，李懷節在將軍縣搞的房地產改革試點，是他個人決策，不代表組織立場。

不過，程文謙最終還是保留了李懷節的組織培養通道。

他暗自決定，如果李懷節在將軍縣的房地產改革，沒有引發重大動蕩，省委組織部還是要肯定他的擔當精神，保持對他后續任用考察的開放性。

一想到這里，程文謙不由得皺了眉頭，這下子，原本計劃好的紅星市常務副市長人選，又要有變化了。

原計劃中，省委組織部給紅星市安排的常務副市長，是千山市分管農業農村和扶貧的副市長蘇日娜。

省委組織部對蘇日娜這位既是少數民族，又是知識分子的女性干部，是有著重培養意愿的。

對此，程文謙在請示過方興華之后，決定對蘇日娜進行“三線培養”。

即“政府線練才、黨務線練德、基層線練情”的新型培養方式，來破解“黨務干部不懂經濟、經濟干部不重黨建”的痼疾。

而且，省委組織部也沒有要讓蘇日娜在常務副市長這個位置上干多久的打算。

這個位置除了讓她熟悉全局經濟工作之外，主要是給她臨時過渡用的。

等李懷節把將軍縣扶貧工作拉上正軌了，常務副市長這個位置是要留給李懷節的。

不然，紅星市既不是工業強市，也不是農業強市，憑什么省委就一定要給你李懷節一個市委常委的政治身份呢！

除了讓李懷節便于開展扶貧工作之外，還有讓他接任常務副市長的意思。

因為按照“干部三線培養法”，李懷節在嵋山時，就是負責黨務工作的，也有出色的成績。

現在當然是培養他在全局經濟發展中的眼光和經驗了。

所以，蘇日娜擔任紅星市常務副市長，除了練手，就是占位置的。

等李懷節不再兼任將軍縣縣委書記時，就會直接紅星市常務副市長。

到時候，蘇日娜就會被調任紅星市委組織部擔任部長一職，把王政豪肩上的擔子卸一點下來。

省委組織部這樣考慮，還有一部分是為了紅星市的政治穩定。

畢竟，紅星市的領導班子，差不多全都換了一遍，能任用熟悉情況的，當然不會任用陌生的。

但現在，李懷節準備在將軍縣搞房地產改革，這樣一來他在將軍縣停留的時間必須得超過一年。

也就是說，他的這個縣委書記無論如何，還要兼任一年以上。

那常務副市長就只能找一個年紀大、快退休的老同志頂上去，先把位置占了再說。

這又是一項復雜的人事工程。

一位副廳級領導的調動，在省委組織部這個層次上要考慮的，起碼有三到五處的崗位變動。

而這些崗位變動，除了要向方興華匯報請示之外，還要向省委常委會做變動說明。

這些可都是工作量啊。

程文謙想到這里，打電話叫來干部一處處長馬鴻，請他們重新選拔紅星市常務副市長人選。

李懷節從程文謙的辦公室走出來，在安檢口碰上廉書記的秘書鐘鳴。