就見他正色說道：“對將軍縣房地產市場的改革，你要是來問我的意見，我可以明確地告訴你，可以搞！

通過我了解到的一些數據，你們將軍縣的房地產業已經走到了必須依靠金融部門持續輸血，才能活下去的地步。

不改革，只會給將軍縣的社會經濟發展，帶來更多、更大的問題。

現在你要思考的，是在推行改革的同時，怎么保證社會穩定。

你既然稱呼我一聲‘師叔’，我身為長者，是有義務提醒你的。

你這種單打獨斗的思維模式要改一改！

你是有組織的人，還是一名組織重點培養的優秀干部！

你要記住，不管在任何時候，組織都是你最強大的后盾！”

李懷節聽的很用心。

盡管姜成林和廉克明兩人說的內容其實有些雷同，但因為語氣和規勸的角度不一樣，本質還是有些不同。

正是這些不同，才能顯示出兩個人在政治素養上的差異。

廉克明的那番話，李懷節的理解是更傾向于運用組織力量；而姜成林的這段話意思很明顯，就是要他依賴組織力量。

就在這小小的兩段話中，李懷節再次領略到了當代頂尖政治精英的風采。

也是通過今天的這件事，讓李懷節對“組織”的重要性有了全新的認識。

最起碼，組織不再是他干工作時的束縛，反倒是實實在在的助力。

而且，從今天三位領導的教誨中，李懷節也學到了一點怎么培養干部的皮毛：教會干部認識到組織的重要性！

也是通過今天這么戲劇性的緊張談話，讓李懷節意識到，培養干部是一個系統性的大工程，提拔使用并不是培養。

或者說，不完全是在培養干部。

有時候，不當提拔真的是在拔苗助長。

能力不足以勝任他的崗位，會讓被提拔的干部產生一種無所適從的工作狀態。

這種狀態，真的很容易毀掉一名干部的領導意識。

從姜成林的辦公室出來，已經是夜晚的九點多了。

李懷節準備連夜趕回紅星市，時間確實非常緊張。

一方面，自已要寫一份關于在將軍縣推行現房銷售制度的報告，交由市委市政府簽批的同時，再上報到省委。

這份報告只有走正規的公文流轉程序，廉書記才有可能為它召集會議來研究政策、部署落實；

另一方面，周國銘既然已經表示出投資冷水養殖的意愿，而且開口就是2.5到3個億的投資規模；

李懷節身為分管農林水氣的副市長，就應該把這幾個部門的領導召集起來，一起開個會討論下。

這件事情也是越快越好。錢這個東西，必須流通起來才有價值。周國銘肯定是比較著急的。

專車路過東平市的時候，已經是晚上的十一點鐘了。

高速上，李懷節看著東平市區燦爛的燈火，想著在那燈火深處，有自已的父母親人正在安然入睡，心中的浮躁便一掃而空。