而李懷節這個常委副市長，尤其還是分管扶貧和農業農村的副市長，哪怕就是在紅星市都沒什么影響力，更不要說在宏觀層面發揮自已的影響力。

再從個人發展前景上來看，鄧春暉下一步的發展，一般來說，起步就應該是地級市的市長。

如果鄧春暉在省發改委的表現出眾，下一步必須是地級市的市委書記。

而李懷節就完全不一樣了。

哪怕他在扶貧和農業農村方面的工作獲得了全國先進榮譽，他下一步也只能在常務副市長或者是市委副書記這兩個崗位動腦筋。

兩人的差距其實在鄧春暉進入發改委之后，就已經拉開了一個檔次。

而且，根據中組部的統計數據，2014-2017年全國省級發改委副主任晉升正廳率要比副市長高出24%。

不但晉升率更高，就連晉升的速度和上限，也還是省發改委的副主任更高。

還是中組部的統計數據，省發改委副主任晉升正廳級所需時間，平均在4年；

而一般地級市的副市長晉升正廳級所需時間，基本上在6年。

如果該名副市長沒有基層工作經歷，還需要補齊基層工作經歷。他晉升正廳所需的時間將還會更長，難度也更高。

晉升上限也不一樣，省發改委副主任上調中部委的比例占了32%；而副市長晉升中央部委的比例，只有可憐的8%。

絕大多數的副市長，終身都在副廳的崗位上騰挪磋磨，臨退休了都得不到正廳級待遇。

所以，從這些方面來看，自已這個省委組織部的部長，在任用李懷節這名黨重點培養的后備干部時，確實不妥。

最起碼，沒有按照《條例》精神進行妥善安置。

想到這里，方興華停止了思考，因為思考下去已經沒有了意義。

在任用李懷節這方面，自已一直認為，自已做得很好了，破格再破格。

但是，結合鄧春暉一看，自已還是保守了。

自已認為做的最好的一面，都有著這么大的欠缺，那就充分說明中組部領導的批評是合適的、是正確的。

現在的局面之下，自已要怎么保護李懷節，保護好黨重點培養的后備干部，才是最重要的事。

這也是中組部領導，要求衡北省委組織部給出一份方案的原因了。

有了這些推測之后，方興華對出臺這份方案的原則，也就有了一個清晰的認識——保護。

《對全省后備干部的監督保護方案》，就是方興華準備向組織部干部一局提交的方案名稱。

把這些前因后果都捋清楚了，方興華看了看腕表上的時間，深夜11點零五分。

他沒有猶豫，拿起電話，通知辦公室主任，要求在家的所有副部長、干部一處、干部二處的處長，馬上回部里，準備連夜開會。

這就是方興華，他的政治敏感性非常強。

在紅星市沒有主動向省委組織部匯報在職干部潛逃的事情之前，他認為最好的處理方法，就是裝作不知情。

哪怕是在中組部領導已經給他通電話，說明了這件事，并且要求他就此事拿出處理方案的情況下。

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