而且，陳衛東說的話非常現實。

如果不是林深這么沒日沒夜地幫他李懷節跑落實、搞監督，他李懷節這幾個月里能做出這么多的成績嗎？

起碼要減少一小部分！

而且，李懷節一旦上任常務副市長之后，事情更多，處理起來也將更加專業。

主管財政，就必須精通《預算法》和地方財政運轉規則，還要平衡各部門利益，并要具備很強的風險預判能力。

作為常務市長，他是市長和各分管副市長之間的樞紐，同時也是緩沖帶；

作為第一副市長，他需要在市長缺席時代行職權，同時又要避免越權嫌疑。

是既要“主動作為”，又不能“越俎代庖”，還要頂著巨大的績效壓力。

這么多的業務范圍，這么大的績效壓力，都要求他的專職副秘書長必須是一個有原則、守紀律、專業素質過硬的人才。

但李懷節真沒有一個這樣的提拔目標。

說實話，李懷節來到紅星市的這幾個月里，待在辦公室的時間不多。以至于市政府正處以上的官員，他都認不全。

這種情況下，自然也很少有人主動上他的辦公室來匯報思想，當然也就沒有提拔對象。

這就是火箭干部都要遇到并要解決的問題——群眾基礎不足！

不過，李懷節對此有自已的處理邏輯，聽從組織安排。

組織上能夠安排一位懂配合、執行能力強的專職副秘書長，那當然好。

慢慢接觸，慢慢接近，用不了多久他就是自已“群眾基礎”的“群眾”之一；

如果組織上安排的專職副秘書長不具備上述能力，那他起碼也應該具備很強的學習能力，他親自教。

只要教會了，這當然也是自已“群眾基礎”的“群眾”之一；

如果都不沾邊，那就哪里來的回哪里去。

這對別的常務副市長來說，可能會麻煩點。

但對于和王政豪兄弟相稱的李懷節來說，真的只是一句話的事情。剩下的事情，王政豪會辦得妥妥的。

“這次的事情您也知道的，突然性太強，我還真沒有往這方面想過，還是領導您思慮周全！”

陳衛東聽得出來，這次的李懷節，是真的沒有合適對象。

但是，他沒有合適對象，不代表自已向他推薦誰，他就在常委會上贊同誰。

“我這里倒是有一個還不錯的人選！”陳衛東有些懊惱地咂咂嘴，“人年輕，符合精力旺盛的條件；

在多個部門、不同崗位上鍛煉過，也有市政府辦公室的經歷，符合熟悉工作環境、可以快速上手的條件；

拿過先進工作者榮譽，為官廉潔、為人自律，符合副秘書長的政治素質要求。

可以說，這是個值得考慮的人選。

可惜的是，他不久前剛剛調動了工作。

這讓我在市常委會上不大好開口推薦。畢竟，組織威信還是要維護的！

可如果是你親自推薦，其他常委一定會理解你的！”

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