其次是分管工業的副市長華興，即便他身后再沒有人，省里一個市委常委的政治級別，該給還是得給。

收益不大或者說幾乎沒有的，只能是黃大忠和李懷節了。

雖然這個項目，確實是你李懷節親力親為，甚至為此動用了巨大的政治資源跑下來的。但是，這并不是你一個常務副市長的本職工作。

本職工作之外的事情干得好了，最多也只能在省委領導心中，留下一個能干事的印象。

這還得是李懷節完成了省里布置的脫貧任務才行。

如果脫貧任務失敗，而康泰醫療集團成功的話，李懷節就難受了，一頂“不務正業”的帽子，足以讓他戴到退休。

這也是黃大忠的談話重點，始終沒有放在康泰這個項目上的主要原因。

順手而為的事情，李懷節自然愿意做一點工作，起碼能在陳衛東這個頂頭上司面前，有所表現。

離開市委之前，李懷節照例來到王政豪的辦公室，交流了一些省委方面的具體信息。

對王政豪的組織工作和黨建工作，李懷節是百分之兩百的支持。

將軍縣的人事變動、紅星市的人事變動，只要是王政豪這個組織部長提出來的，不管對李懷節本人的利益是否有觸動，李懷節都大力支持。

并不是李懷節傻，明明是對自已的利益有觸動的事情，還要支持王政豪；也不是王政豪傻，對自已這么鐵的兄弟還要這么公事公辦。

實在是，干工作就是這樣的，有得有失。

干組織工作就更是這樣了。

身為領導，在推薦人終身追責的大環境下，領導還敢給組織部推薦人才，并不一定是這位領導真的很欣賞他推薦的人才啊。

相反，很多時候，是這位領導需要通過這種方式，向他所在的分管領域證明，他是掌握著單位的人事權的。

一個掌握了人事權的一把手，在單位才能有真正的威信。

不然的話，陽奉陰違都是客氣的。遇到風氣不好，單位干部整體素質低下的，分分鐘讓你這個一把手下不來臺。

這種事情，李懷節在給袁闊海當秘書的時候，就親眼見過，還不少。

加上他有在嵋山市搞市委副書記兼組織部部長的經歷，就更能理解王政豪的處境了。

就比方說，市城投公司前董事長汪毅，接任市財政局局長這個事，王政豪就沒有和李懷節通氣。

并不是王政豪和李懷節生疏了，或者是王政豪有意要對李懷節隱瞞這件事情。

更不是王政豪不耐煩和李懷節去解釋這件事情里面的彎彎繞。

實在是，王政豪的不解釋，就已經把所有事情都說得明明白白了。

這個汪毅，不是市委這邊的推薦，你今后對他公事公辦就可以了。

這才有了李懷節三番兩次地敲打市財政局的舉措。

今天李懷節來找王政豪，除了交流下省委里面的信息之外，最重要的事情，就是聯絡下感情。

是的，李懷節是來組局的，約好時間和韓曉勇副市長一起，找個僻靜的小酒館，小酌一杯。

“你也不要找地方了，你們倆直接來我家吧！”王政豪說到這里，臉上忽然露出有些肉痛的表情，“剛好我岳父家給送來了幾壇子封壇黃酒，一起喝一杯解解乏！”

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