在這期間，金逸賢這位省委秘書長，為褚峻峰提供了卓越而周到的服務。

對此，褚峻峰對金逸賢這位省委秘書長的工作能力是認可的。

不過，人與人之間，尤其是高層領導之間，在沒有私交之前，聯系彼此的更多是工作程序，而不是工作需要。

金逸賢迫于工作程序，必須要給褚峻峰這個新任省委書記當好參謀，但這并不就一定代表金逸賢必須要對褚峻峰這位新領導，聽計從。

該表達自已反對意見的時候，哪怕是用說白話這種激烈的方式，也要表達出自已的反對意見。

就像現在，褚書記看似不在意地問金逸賢：“有幾名老干部反映，我省重點培養的后備干部李懷節，在體制改革過程中玩兩面派、搞雙標。

他犧牲了編制外黨員同志的切身利益、犧牲掉體改部門的優勢特長，只為了完成減員裁員任務。

真有這樣的事情嗎？”

金逸賢的回答很直白，半點彎彎繞都沒有。

他說：“我對這些老干部其實不熟悉，相反，我對李懷節這位同志的了解要更多一些。

在涉及到體制改革這一塊，他曾經確實是體改試點縣的縣委書記，也在一個星期之內，連續裁撤合并了十四個科級局辦；

更是把試點縣鄉鎮的臨編人員，一個不留地全部裁撤掉了。

由他報送省委組織部的情況報告，也有省委組織部下派的調研組，經過仔細調研之后的調研報告。

兩份報告我這里都有，您需要看一看嗎？”

褚峻峰很干脆地擺擺手，“你直接說結果吧！

從你嘴里說出來的結果，其實就代表了省委的認同。”

金逸賢不準備在這里和褚書記摳字眼，直接說道：“兩份報告的內容天差地別，但是判定結果都是一樣的，體制改革必須改！

現在多出來的這些部門、部門里的編制外人員、鄉鎮的臨編人員，不但達不到幫助部門減負的作用，反而是在積累各個部門的負擔。

以前沒有編外人員、臨編人員時，活兒只能是單位在編人員自已動手干；

自從有了臨編、編外人員之后，單位里的活兒基本上全都被這些編外人員包辦了。

而這些編外人員的業務水平、政治素質都不行，這也是衡北省近些年來，部門工作水平逐步下降的根本原因。

老干部們講感情，被裁撤掉的部門領導，總能找到一根天線順勢爬到省里來，找這些老干部們喊冤叫屈一番。

用意也很明顯，不過是求一個好一點位置安置自已罷了。”

盡管金逸賢的解釋已經十分清楚了，但褚峻峰并不會相信這些話。

這和他是否信任金逸賢無關，純粹是他的職業素養決定的。

我可以不信你說的，但你說的就代表了你在這件事情當中的立場。

金逸賢在這件事情當中的立場一目了然，他當然是在保護這名年僅30歲的省委委員、紅星市政府常務副市長李懷節。

這成功地激起了褚書記對李懷節的好奇：李懷節，何許人也？！

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