因為一般來說，這是一個難得的向許樂平賣人情的好機會！

事實上，嚴勁松也確實如褚峻峰所料，他剛出省委大院，還沒有回到省紀委，就在專車上撥通了許樂平的辦公電話。

不過，嚴勁松的匯報形式和褚峻峰想的相差甚遠。

嚴勁松并不是以打衡北省委小報告的方式，告訴許樂平，李懷節即將被調崗的事情。

他是以請示工作為由，把褚峻峰準備調李懷節進省衛健委的事情詳細說了一遍。

最后，嚴勁松請示道：“許部長，我不接受褚書記關于人事調整的解釋，并且很明確地提出了反對意見。

我的這種做法，從‘擁護領導權威’角度上說，算不算破壞團結？算不算對抗領導？”

電話里，許樂平的聲音很溫和，語速適中，有條不紊。仿佛嚴勁松提到衡北省委要調整的人，不是他女婿一樣。

“勁松同志你多慮了！

‘擁護領導權威’的核心是‘擁護組織權威、集體權威、崗位權威’。

會前溝通屬于‘民主集中制’中‘民主’的那部分，談不上破壞團結，更談不上對抗領導。

這和上次你們衡北省委書記會上，汪春和同志公開反對褚峻峰同志意見的性質，有著一定的區別?！?

說到這里，許樂平停頓了一下，看著辦公桌上李懷節和許佳的合照，眼里溫情流露。

他以半開玩笑半認真的語氣，給嚴勁松打氣：“如果某些同志認為，這種方式的溝通也算破壞團結、對抗領導，那就再開一次民主生活會嘛！

不過，下一次的民主生活會就不是我們紀委來主持了！”

兩人在電話中，從始至終都沒有提及李懷節，仿佛那是一個可有可無的政治素材。

這不是兩人無情，而是受紀律約束，不能在李懷節調動這件事情上有探討。

許樂平放下電話，神情寡淡，輕輕皺了皺眉，自自語道：“想從我這里打開缺口，你做夢！”

對李懷節在衡北省的處境，許樂平不但心知肚明，甚至感同身受。

因為許樂平自已也曾代人受過，遭受過這種程度的政治打壓。

這種事情和制度的先進與否沒有直接關系，這是組織自我代謝的功能，這是制度自我完善的過程。

這種程度的斗爭，是我黨一直永葆青春的秘密所在。

很多時候，人們不會刻意區分“才”和“能”的不同，甚至在崗位選拔的時候，更看重“才”的一面。

這也無可厚非。

畢竟相較于“能”的不穩定性、不安全性和發掘成本問題，“才”是可以預測、可控制和可比較的。

但是，“人才”的最高級別到正處級，就已經很高了，因為“人才”主要作用在于執行、保障。

到了廳局級這個層次，更多的是要從規則的角度出發，去完善、引導、保障政策的落地實施。

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