5號發工資的，基本上已經算是非常良心了。

非常坑爹的公司會一直到下個月的月中甚至月底才發，相當于平白無故地變相壓員工一個月工資，等離職的時候就各種挑毛病扣工資，總之就是變著法地惡心人。

下個月5號之前發工資的公司，都已經算是非常良心了。

這種當月就發工資的，黃思博還真是第一次見！

“您的賬戶xxxx于11月29日11：09分入賬工資軟妹幣5375。8，xx銀行”

黃思博愣了。

這工資發錯了啊！

他很清楚地記得，自己入職的時間是11月5號左右，工作時間絕對是不滿一個月的。

而基礎工資定的是4000塊每月，再加上扣除五險一金和所得稅，工資數額應該低于4000不少才對！

可這怎么發了五千多？

黃思博有點懵逼，不過這種雞毛蒜皮的小事肯定不適合去問裴總，直接問辛助理就行了。

黃思博找到辛海璐，表達了自己的疑惑。

辛海璐微笑道：“沒錯，就是這么多，這里面有加班費。”

“加班費？？？”黃思博更困惑了。

辛海璐點點頭：“對，不只是你，所有在公司加班的人都有加班費。你在公司應該是加班大概五十個小時吧，按照時薪的1。5倍工資來算加班費，之后再扣除五險一金、個人所得稅等等，就是這個錢。”

黃思博嘴巴微張，一時間說不出話來。

只存在于傳說中的加班費！

而且還是按照個人時薪的1。5倍來發！

加班費這種東西，絕大多數游戲公司都是沒有的。

別說是現在，即使是十年后，在絕大多數行業，給加班費的公司也可以說是鳳毛麟角！

而且，很多公司給加班費，都是按照當地工資最低標準的時薪來計算的，這就跟按照最低標準繳納五險一金一樣，都是套路！

而騰達不一樣，是按照每個員工的標準時薪來算加班費的！

通俗一點說，就是給的加班費更多！

就拿黃思博來說，他的基礎工資是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小時來計算，時薪就是25塊錢，加班費就是每小時37。5。

之后按照黃思博加班的小時數算出加班費，加到工資上，再算上繳納五險一金、扣稅等等，就是現在黃思博卡上收到的這個錢數！

就是兩個字，敞亮！

黃思博從沒遇見過這么良心的公司，不，別說遇見了，連聽說都沒聽說過！

回到自己的工位上，黃思博的心情久久不能平靜。

原來，裴總什么都知道！

他知道我們在不顧他的命令加班，沒有苛責我們，而是默默地把加班費打到了我們的卡上。

黃思博心中一暖，眼眶濕潤了。

感動！

真的是絕世好老板！

……

至于裴謙，他并不知道拿到了加班費的員工們對他是如何的感激涕零。

他還在頭疼。

這系統資金，為什么就是花不完！！！

之所以月底給員工發工資，主要還是因為系統都是在月初結算。

裴謙得保證每一次系統結算之前，給員工的工資都已經發出去了才行，否則就會莫名地積壓一大筆薪酬，對系統資金的虧損非常不利！

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