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黃思博剛走沒多久，又傳來了敲門聲。

辛助理拿著一沓厚厚的體檢報告單：“裴總，之前體檢的詳細報告已經出來了，按照您交代過的，先給您過目一下。”

“好，放桌上吧。”

裴謙隨手拿起一份報告單翻看。

嗯……好復雜，看不懂。

“辛助理，你來簡單說說這次體檢的情況？”

這就是有助理的好處了，反正有什么不懂的就隨時問。

辛助理早有準備：“這次體檢的結果整體是好的。我們公司的員工中大約70%的人有輕微的亞健康癥狀，比較常見的問題有腸胃問題、輕微脂肪肝、體重超標、血壓血脂偏高等等。”

“還有小部分人的健康問題嚴重一些，需要服藥治療。”

“最嚴重的是周朋，有個良性腫瘤，需要動一個小手術，不過基本上沒風險。”

嗯？小手術？

裴謙突然靈光一閃：“這個手術要花多少錢？”

辛助理說道：“目前還不太清楚，不過最多也就兩三萬吧。”

“裴總放心，我們公司的員工整體偏年輕，平均年齡還不到27歲，身體都不錯，有一些小問題，調理調理也就好了，不會影響工作。”

看到裴謙苦思冥想的樣子，辛助理還以為他是在擔心員工的健康問題。

裴謙確實在苦思冥想。

但他并不是擔心員工生病影響工作。

他是突然想到了新的花錢思路！

這個周期，確實已經沒法拯救了，裴謙想不到在規則內快速花光200多萬的辦法。

但是下個周期呢？

下個周期，裴謙的搖錢樹可不僅僅只有《鬼將》和《海上堡壘》，到時候《游戲制作人》也會持續、穩定盈利，搖錢樹變成三棵了！

這就又加重了裴謙的負擔。

再想虧錢，壓力更大了！

所以，裴謙現在就得想想怎么開源，再找到一些新的花錢方法。

裴謙意識到，目前花錢最快的方法，就是給員工發福利，其他的都不如這個好使。

俗話說人多力量大，目前騰達有五十多名員工，每人發一萬，那就能花出去五十萬。

如果有五百名員工呢？每人發一萬，那不就是五百萬嗎？

所以，在多招人的前提下，努力深挖員工福利，就可以讓開銷成倍提升啊！

比如按人頭發購物卡、給強制報銷額度，就是個好辦法。

而現在，安排了每人3200的體檢之后，裴謙又找到了一個新的花錢思路！

裴謙在心里默默地問系統：“工傷報銷，是什么標準？”

光幕上出現了一行字：與工作有關的損傷方可視為工傷范疇，醫保外的部分允許全額報銷。如嚴重工傷致殘，按照法律規定賠償。

裴謙眼前一亮。

嚴重工傷致殘，那是不可能的。

裴謙開的是游戲公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在辦公室里吹著空調敲鍵盤，怎么可能工傷致殘。

但按照系統的說法，與工作有關的損傷都可以視作工傷范疇！

像鼠標手、腰肌勞損、腰椎間盤突出、腸胃系統的問題……

這妥妥的算個工傷沒問題吧？

裴謙現在的感覺，簡直是柳暗花明又一村，非常驚喜！

這都是給大家體檢的意外收獲啊！

如果能把這些小毛病全都給算到工傷里，每個人花出去個幾千塊，不就又能花個二三十萬了嗎？

當然，這二三十萬對于裴謙目前的情況，只能說是杯水車薪，起不到什么太好的效果。

盈余兩百多萬，即使多花出去二三十萬頂什么用？

但這是一個新的思路！

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