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暫時完成了劇本的大框架，裴謙感到心滿意足。

按照這樣的進度，明天再稍微加一點點細節，就可以直接扔給黃思博他們了。

“好了，今天的工作任務差不多完成了，休息一會兒！”

裴謙習慣性地打開艾麗島，準備開始追劇。

剛看了沒多久，辦公室外面又傳來敲門聲。

裴謙抬頭一看，是辛助理。

“裴總，我們公司郵箱的電子郵件快要爆滿了，目前人力資源部的同事們正在忙碌著篩選、歸檔。但是因為投簡歷的人太多了，所以急需訂立一個篩選標準。”

辛助理看著裴謙，外之意大概是“這個篩選標準只能你來定”。

裴謙：“？？？”

正準備開開心心追劇的裴總臉上滿是詫異。

郵件爆滿了？

怎么可能！

警惕性極高的裴總瞬間嗅到了一絲不妙的味道。

他趕忙在自己的電腦上打開公司的企業郵箱，發現郵箱里果然是一大堆的未讀郵件，收件箱上的紅色數字“999+”極為醒目！

“這……怎么回事？”裴謙人有點暈。

辛助理微笑道：“應該是官方的專訪和您的那封內部信所起到的效果。”

“您去看一下微博熱搜就知道了。”

“不過現在當務之急，是首先確定一個篩選標準。畢竟這么多簡歷，如果全都要安排面試的話，人手肯定是不夠的。”

裴謙陷入了短暫的呆滯狀態，沉默片刻之后擺了擺手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”

辛助理點點頭，退了出去。

裴謙感覺這事沒這么簡單，絕對不是定一個篩選標準就能解決的問題，趕忙打開微博。

結果，一看熱搜榜單，排在第七名的話題赫然是#騰達內部信#！

“什么情況？！”

“我發的明明是內網，怎么跑到微博熱搜上去了？？”

裴謙本來都快把這事給忘了。

他發這封內部信的初衷無非是鼓勵自己的員工多劃水、多摸魚，為他減輕一點虧損的負擔。

結果發到內網上之后效果一般，還有不少員工在狂吹彩虹屁，讓裴總非常失望。

所以，裴謙就沒再關注這個事情。

萬萬沒想到，再見這篇稿子，已經是在微博熱搜上了！

裴謙趕忙點開，發現自己的這封內部信已經變成了長截圖，被網友們瘋狂轉載。

再一看網友們的討論，裴謙不由得心中一涼。

“我沒看錯吧，這真是某個老板發的內部信？”

“資本家的話一個字都不能信……咦？怎么跟我想象中的劇本不太一樣？”

“我感動哭了，哪有這種好老板？給我來一打！”

“這竟然是騰達的內部信？請問騰達還招員工嗎？我降薪也要去！”

“大家千萬不要上當了，我覺得這是炒作！就算這封內部信是真的，多半也是在立人設！”

“大家千萬不要上當了，我覺得這是炒作！就算這封內部信是真的，多半也是在立人設！”

“但是我朋友就是騰達員工，騰達的福利待遇確實好得讓人嫉妒，真事！”

“有人說這是立人設？那請其他的公司老板也立一下唄！你們也可以立人設啊，也可以炒作啊，敢發一封這樣的內部信嗎？”

“咦，大家有沒有發現，這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊，那個《努力工作，才能更好地生活》！”

“還真是，竟然全都反過來了？這是在故意諷刺嗎？”

“天哪，太有節目效果了，我被這位老板圈粉了！”

“臥槽，啥也別說了，我這就去給騰達投簡歷了！”

微博上沙雕網友的反響實在太熱烈了，讓裴謙有些始料未及。

這封內部信發在內網的時候，倒是也引發了一些反響，但根本就沒火到這種程度。

那個置頂帖雖然也一直掛在內部論壇、每天都有新回復，但大部分員工看了之后無非是稍微打了打雞血，也就過去了。

因為能上內部論壇的都是騰達的員工，像郝瓊這種員工，早都已經對騰達的優厚福利有些習以為常了。

所以，看到這封內部信的大家雖然感到很新鮮，但也沒有太感動，畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老板。

可到了微博上，情況突然不對了！

網絡上的沙雕網友們哪見過這種神仙公司、這種神仙老板啊？

之前官方平臺的專訪已經把騰達給吹了一通，引發了一定的反響，現在又出來一封內部信，騰達的形象一下子就在很多網友心中給徹底立住了！

到現在為止，大部分玩家對騰達的印象是：

老板是個伯樂，非常善于發掘人才；

員工都非常優秀，內部氛圍活躍，沒有大公司那種森嚴的等級制度；

福利待遇極好，不會壓榨員工；