“你要是真想感謝我，只需要做一件事就夠了，就是坦然接受這些，千萬不要在別人面前提起我的工作！”

李雅達不由得感慨：“包哥真是虛懷若谷，越來越有裴總的風范了?！?

包旭搖了搖頭，嘆氣道：“哪啊，我怎么可能跟裴總比?！?

“裴總那是真正的虛懷若谷，至于我，完全只是不得已而為之……”

倆人開始玩游戲。

玩著玩著，包旭小聲嘀咕：“奇怪，怎么感覺在這里玩gog，bug就少了許多呢……”

……

“阿嚏！”

出租屋里，剛睡醒的裴謙揉了揉鼻子，小聲嘀咕：“奇怪，最近怎么打噴嚏的頻率變得頻繁了?！?

“是因為入冬了，天氣轉涼，還是因為總有人在念叨我？”

“總有一種芒刺在背的危險感覺……”

裴謙趕忙拿起手機，查看唐亦姝給自己發來的本日加班名單。

“看起來有點兇兇的男生……這應該是小劉?！?

“嗯？李雅達今天沒來？”

“和上周的加班名單差別好大?！?

“是大家商量好了輪流來加班嗎？”

“一方面可以保證休息，另一方面也可以都拿到加班費?！?

“不錯，大家很上道嘛?！?

裴謙頗為滿意地點點頭。

暫時沒發現哪個項目有失控的勢頭。

原本裴謙最為擔心的是ioi那邊，但是這么長時間過去了，也沒聽到“ioi測試火爆”之類的消息。

大概，在這個結算周期，應該，沒有大礙吧？

……

……

12月13日，周一。

12月13日，周一。

酒店會場已經布置好了面試的場地。

吳濱到得很早，但他沒想到，考官竟然比他到得更早。

面試的房間中，幾個考官相談甚歡，正在惡補相關知識。

騰達游戲主策劃李雅達、觴洋游戲負責人葉之舟、逆風物流負責人呂明亮、飛黃工作室負責人黃思博、摸魚網咖負責人張元、終點中文網負責人馬一群……

基本上都到了。

面試流程是這樣的：

當面試者是面試騰達游戲部門時，李雅達就要暫離考場，由其他各部門的人進行聯合面試。

題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。

面試者答題有限時，到時間就必須停止。

而后，所有考官根據這名面試者的答題情況，對照手上的標準答案，進行評分。

去掉最高分和最低分之后，取一個分數的平均值，計為此人的面試分。

面試分和筆試分相加之后排名，按照崗位從前向后錄取，并進入實習環節。

如果一個月后這些人能夠通過騰達精神契合度測試，那么他們就可以轉為騰達的正式員工了。

從理論上來說，面試這事并不算一個非常復雜的工作。

一年只需要抽出兩天時間來一趟就可以了。

但是這些考官們卻都提前一個多小時就到了。

因為緊張！

雖然亂打分也不一定會有人追究，但各部門負責人有很多都是從騰達出來的，彼此之間都認識，亂打分的話，面子上過不去。

萬一面試不認真，給朋友的部門放進去一個肚子里沒貨的，那豈不是既對不起朋友，又對不起裴總？

負責人負責人，說白了就是負責任的人。

要是負不起這點責任，那還叫什么負責人啊？

所以，大家已經說好要提前趕到，考前突擊一下。

比如，游戲部門的題目是李雅達出的，就由李雅達給大家簡單講述一下這幾道題目的要點，以及自己更傾向于要一個什么樣的新人。

其他部門也是同理。

打分表非常詳細，不僅包括了一些比較實在的內容，比如考生答出了幾個知識點，也包括了一些比較虛的內容，比如考生儀表、說話是否流利、語表達是否清楚等等。

這些都有非常量化的分數，不好亂填。

負責人們一邊交流著題目，一邊也在聊天。

“黃哥，最近工作室那邊怎么樣，電影拍得還順利嗎？”

“能幫我媽要個簽名嗎？她是張祖庭粉絲?！?

“呂總，上次逆風物流幫我送rof主機的事情，多謝了，改天請你吃飯?！?

“雅達，上次網站和游戲的聯動挺成功的，過段時間再來一次怎么樣？我已經在考慮策劃活動方案了?！?

“當然好啊，等新游戲出來，終點中文網可以搞個征文活動，主題就是gog，咋樣？”

“沒問題，征文那不就是一句話的事情嗎？”

“對了，林晚今天好像沒來？她應該找過你們了吧？你們都提供了什么方案？”

“那個不著急，現在連個工程機都還沒搞出來呢，等手機做出來再說吧?！?

眾人越聊越嗨。

剛聽說要當考官、還要交叉面試的時候，很多人都是懵逼的。

比如張元。

我現在負責的是網咖，你讓我去面試求職逆風物流、終點中文網的人，這不是扯淡嗎？

但是現在，大家都想通了。

完全可以把這次活動當成是各個部門負責人經驗交流分享會嘛！

大家來聊聊天，了解一下其他部門的近況，一起給面試者打個分，等面試結束之后再一起聚個餐，聊聊各部門聯動的事情。

不是挺完美的么？

裴總這招聘流程安排得，挺有深意啊！

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