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12月15日，周三上午。
吳濱懷著激動而又忐忑的心情，來到神華豪景的樓下。
周一的時候，他已經(jīng)獲知了結果，自己面試通過了！
在那個瞬間，他簡直是歡呼雀躍。
混跡職場這么多年，他還從沒有這么開心過。
按照騰達那邊的安排，新員工在被錄取后可以隨時入職，如果有一些需要辦理交接手續(xù)的，也完全不必著急，騰達這邊是不會催的。
什么時候手續(xù)辦好了，什么時候再來正式入職。
吳濱回到橫途游戲，跟自己的老板說了要辭職的事情之后，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接、馬上要開年會發(fā)年終獎了、大家共事這么久了有感情、可以漲工資等等。
但吳濱還是非常堅決地離職了，一分鐘也沒耽誤。
原因很簡單，早入職一天，就能早在騰達這邊多拿一天的工資。
而橫途游戲這邊雖然承諾了漲工資，但漲了之后的工資還遠遠比不上騰達的底薪……
早入職一天，就早賺一天錢啊！
所以，吳濱一分鐘也沒耽擱，力爭做最早入職的一批新員工。
唯一有些不確定的就是，不知道來騰達這邊，還能不能撈到年終獎和年會的禮品了。
在原公司那邊，肯定是有的。
但吳濱心里也清楚，在橫途游戲這邊，就算有年終獎和年會禮品，肯定也不會很豐厚。
年終獎嘛，象征性地發(fā)一個多月的工資。
年會禮品，不出意料的話頂多也就是個陽光普照獎，來個二三百塊錢的紅包就很不錯了。
就這點誘惑，當然不足以促使吳濱留下。
吳濱自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr關系不大，關鍵還是看公司待遇如何。
像騰達這種待遇，根本不需要hr來挖人，只要把這些福利待遇稍微透露出去一點，那些求職者自然會趨之若鶩。
反觀橫途游戲這種，費盡口舌，結果人家反問一句“你們挖人都是降薪挖人嗎”，這天當時就聊不下去了。
今天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，昂首闊步地走入神華豪景，然后乘坐電梯來到16層。
目前，騰達的攤子鋪得已經(jīng)比較大了。
飛黃工作室、逆風物流、摸魚網(wǎng)咖、otto科技、圓夢創(chuàng)投等產(chǎn)業(yè)，辦公地點都不在神華豪景，都是自己找的寫字樓。
而在神華豪景的，目前就只有騰達的游戲部門，以及終點中文網(wǎng)、tpdb這兩個網(wǎng)站，分別在17層和18層。
只不過在這次招聘之后，騰達的辦公場地又不夠用了。
以往是騰達的游戲部門以及行政、財務等部門全都擠在17層，剛開始這個空間非常夠用，但隨著游戲部門的成員越來越多，工位都已經(jīng)被占滿了。
倒是時常有一些員工“被升職”，但速度太慢了，杯水車薪。
所以，這次在集中招聘之后，原本的辦公場地已經(jīng)完全不夠用了，必須再租一層。
于是，騰達就把樓下的16層也租了下來，按照一樣的布局給安排了一番，就是為了迎接新員工的到來。
只是，要再擴張，就有點費勁了。
因為神華豪景的房租雖然偏貴，但畢竟是高檔寫字樓，也沒有那么多整層的辦公空間空著。
以后要再擴張，要么就是租相隔比較遠的樓層，要么就是離開這里，搬到更大的地方去，比如獨棟的辦公樓之類的。
不過那都是之后的事情了，可以從現(xiàn)在開始尋找合適的地點，短期內這些辦公的工位應該完全夠用。
這次之后，騰達的游戲部門和行政、財務等部門分開了。
游戲部門依舊留在17層，而行政、財務、法務等部門，則是搬到了16層。
相對而，16層因為人少，所以地方更空曠一些。
裴謙在這一層，專門搞了一個大型的會議室，把自己的辦公室也搬了過來。
裴謙在這一層，專門搞了一個大型的會議室，把自己的辦公室也搬了過來。
在辦公室和會議室里，都安裝了大電視和投影儀，便于展示和匯報。
唐亦姝自然也被安排到了這一層，這樣一來，各個部門來到這里匯報工作的時候，多多少少都會受到影響。
但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝常年在16層，那么17層的騰達游戲部門bug會明顯減少。
所以，裴謙準備再去挑幾只寵物醫(yī)院里沒人領養(yǎng)的流浪貓，平均分布在16、17和18層。
這么多寵物，再給安排一些寵物用品，比如大型的貓爬架之類的，還能再多花點錢。
這樣，唐亦姝就可以經(jīng)常樓上樓下地鏟屎，把光環(huán)效果覆蓋到三個樓層。
而且，裴謙把游戲部門留在17層，把自己的辦公室搬到16層，也是在暗示這些游戲組的員工們：老板不在這一層了，你們快摸魚啊！
……
吳濱的工位是在16層。
在得知裴總的辦公室也在這一層之后，吳濱還有點小緊張。
畢竟這可是在老板眼皮底下工作，馬虎不得。
到目前為止，騰達在吳濱眼中還是一個謎團，完全猜不透。
吳濱所獲知的關于騰達的信息，都來自于道聽途說，而且里面也不乏很多非常離譜的說法，可信度并不是很高。
筆試和面試環(huán)節(jié)，也沒看出太多東西。
但吳濱猜測，騰達這家公司，應該在精神建設方面比較注重。
否則，怎么會搞出一個“騰達精神契合度測試”？
雖說吳濱已經(jīng)順利通過了筆試面試，并正式入職，但按照流程，他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。
通過測試，才能成為正式員工；通不過的話，那就很遺憾了。
所以，吳濱已經(jīng)提前做好了心理準備，來到騰達的第一個月，除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外，也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什么。
來到前臺說明來意之后，漂亮的前臺小姐姐交給吳濱一份新員工手冊，然后領著他來到人力資源部，向郝云報道。