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12月27日，周一。

騰達網絡技術有限公司。

吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。

眨眼間，一周過去了。

到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。

雖說這不是最后一次機會，但真的不敢再拖了。

實習生是不能從事任何工作的，晚一周通過這個測試，就意味著晚一周才能正式開始工作。

這簡直太讓人難受了！

吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這么痛苦的一件事情。

好在這次，作為部門負責人的郝云去偷偷問了游戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了通過測試的秘訣。

秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。

雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。

周末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。

應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！

而內部論壇上裴總發的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。

想到這里，吳濱充滿信心地走入考場。

清脆的鼠標點擊聲在會議室中響起。

這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30余人。

雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之后，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。

所以，參與測試的員工數反而增多了。

這些新面孔的表情各異。

有的對題目很費解，有的則是對題目不屑一顧。

吳濱知道，這兩種人多半都無法通過裴總精心準備的騰達精神契合度測試。

顯然，騰達集團的各個部門，有不少部門都已經私下打聽到了通過測試的秘訣。

但，同樣的秘訣，關鍵還是看能夠理解多少！

吳濱覺得，這種領悟能力，多半也是裴總要著重考察的素質之一！

開始認真答題。

吳濱稍顯驚訝地發現，這次的題目，竟然有七成和上次的測試不同。

有些題目只是簡單地改動了幾個字，意思卻全變了；而有些題目則是完全陌生的，見都沒見過。

至于那些相同的題目，選項也有細微的變化。

總之，迷惑性極強！

之前的那次測試，吳濱完全是按照自己的第一感覺來答題的，答得非常快。

但這次，吳濱答得卻非常非常慢。

每一道題，都是反復閱讀題干，揣測題目用意，之后再反復比對四個選項，尋找與騰達精神最契合的一個。

選出來之后，再將選項帶入到題目中反復檢查。

很快，有人已經答完了。

但毫無疑問，他們沒有通過測試。

會議室里很快響起了各種各樣的聲音。

“啊？”

“這……”

“這……”

“嘶……”

“臥槽！”

在行政組監考的注視下，這些人紛紛離場，表情各異。

有人充滿疑惑、滿頭霧水，有人難以置信、滿臉震驚，還有人當場情緒崩潰，眼中噙著淚花。

顯然，有些人是第二次補考，卻仍舊沒能通過。

吳濱答得更加認真了。

最后，整個會議室只剩下了一小部分人。

吳濱把所有題目都答完了，看了看時間，還剩不到十分鐘。

“呼……時間沒掌握太好。”

“提交吧！”

雖然還有時間，但測試的軟件是不允許回頭查看答過的題目并檢查的。

不過好在裴總給答題準備了足夠多的時間，即使像吳濱這樣慢悠悠地答，也還能有剩余。

吳濱猜測，這可能是裴總的一種暗示，讓大家可以有充足的時間，挖掘題目背后所蘊藏的深意。

吳濱顫抖的手握著鼠標，點擊“提交”按鈕。

屏幕上瞬間出現一行字：恭喜你，測試合格！

“yes！！！”

吳濱差點激動地喊出聲來。

通過了！

終于得到了裴總的認可，正式成為騰達的一員了！

吳濱也不清楚應該如何描繪這種奇妙的感覺。

他感覺自己在答完這一整套測試題之后，精神升華了！