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“騰達第一屆零加班大賽的優勝部門是——終點中文網！”

辛助理的話音剛落，眾人的目光已經齊刷刷地看向了正在啃西瓜的馬一群。

馬一群整個人都愣住了，過了兩秒鐘才反應過來，趕忙抽出一張紙巾擦嘴擦手，然后上臺。

眾人紛紛報以熱烈的掌聲。

裴謙已經站在臺上拿著獎杯，等著頒獎了。

其實對于這次的結果，裴謙早就已經心里有數。

零加班大賽的評選方式是：哪個部門加班最少，哪個部門就得獎。

如果有多個部門在一個月的四次評選中都達成了零加班，那就按照人數從高到低獲獎，只是已經拿過獎的部門自動后延。

看一看騰達目前的這些業務部門：

騰達游戲、飛黃工作室、觴洋游戲、otto科技等等類似的骨干部門，全都是一群奮斗逼，這里面的員工全都是想方設法地加班，甚至像otto科技、飛黃工作室這種地方，領導都有帶頭加班的嫌疑，肯定是不可能拿到獎項的。

而逆風物流、摸魚網咖這一類的部門，雖然也在努力踐行不加班政策，但經常會遇到一些意外情況，加班很難完全避免。

想要做到不加班，就得進一步提高管理水平。

圓夢創投類似的部門也不需要加班，但人數太少，優先級沒有那么靠前。

所以，人數達到了30多人，而且一直都沒有過加班記錄的終點中文網，成功獲得了“第一屆零加班大賽優勝部門”的殊榮。

從裴總手里接過獎杯，馬一群感覺有些受寵若驚，向大家揮手致意之后下臺。

但這個環節還沒完，因為還有裴總講話。

裴謙從辛助理手中接過話筒，清了清嗓。

“再次向馬騳骉同學表示祝賀。”

“獎項雖然已經頒發，但很顯然，在座的大多數人還沒有理解設立這個獎項的意義所在。”

“為什么不加班的有獎勵，而加班的沒有獎勵？”

“因為對于各部門的負責人來說，你們部門有加班現象，無非是兩個原因：”

“第一，你們部門的工作任務分配不合理，一些人被分配了過量的工作，只能加班完成。這一點，你們這些部門的負責人難辭其咎！”

“第二，你們部門的某些員工工作效率低下，無法在額定的工作時間內完成工作任務。這時候，你們作為部門負責人，更要給這些員工足夠的關懷和幫助！”

“所以，大家一定要牢牢記住，在騰達，加班是一種恥辱！”

“所有部門負責人都要向馬騳骉同學看齊，努力做到零加班！”

裴謙講完之后，臺下又響起熱烈的掌聲，不少部門負責人臉上都顯露出愧疚的表情。

顯然，裴總的一番話已經觸及到了他們的靈魂，以后騰達的加班現象，肯定還會有所改善！

裴謙對此非常滿意，示意辛助理繼續進行下一個環節。

激動人心的、一年兩次的最佳員工評選！

李雅達注意到坐在她旁邊的包旭一直在緊張兮兮地嗑著瓜子，臉色煞白，額頭上還有冷汗滑落。

“包哥你怎么了，身體不舒服？”

包旭搖了搖頭：“沒事。”

之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理陰影，說什么都不想再出門了。

之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理陰影，說什么都不想再出門了。

這完全是一種應激反應，下意識的表現。

雖然仍舊本能地心跳加速、手足無措，但包旭內心中確實認為，這次優秀員工評選，應該沒他啥事了吧？

且不說那幾個已經拿過最佳員工評選、當上部門負責人的。

就算從沒拿過最佳員工的人里面選，包旭也不是最出彩的那個！

這段時間，包旭一直在奉行韜光養晦的策略，不僅沒有留下任何的加班記錄，就連日常工作中都給人一種“我在認真玩游戲”的假象。

偷偷修改的文檔，也都是發給李雅達來提交。

從各方面來看，都不應該引起大家的注意才對！

反觀其他人：

馬一群帶著終點中文網完成逆襲、扭虧為盈，網文學習班搞得有聲有色；

張元帶的摸魚網咖都已經開到了林城，而且rof裝機業務飛速發展，可以說是銷量口碑雙豐收；

觴洋游戲那邊，林晚、葉之舟和王曉賓三個人負責人帶頭研發的《熱血戰歌》手游版橫掃手游市場，現在研發《bequiet》也是盡職盡責；

圓夢創投的馬洋和賀得勝追投了三個項目，其中ioi已經確定了會大賺一筆，共享電話亭成為了京州新的文化符號，學霸快來項目也已經有了極高的熱度；

otto科技那邊的手機雖然還沒做出來，但常友和他的團隊工作非常認真，堪稱勞模團隊……

這些人，可都沒拿過最佳員工呢！

就算騰達游戲部門作為資歷最老的部門、受到裴總關注最多，但要以功勞論，李雅達妥妥地排在第一位。

這些人的成績，都可以在tpdb的內部網站上查到，誰做出的貢獻更大，可以說是一目了然。

這樣想來，總算是安全了吧？