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在短暫的震驚之后，裴謙很快淡定下來，并決定，裝沒看見！

這個時候，不能被這種早就確定的事情干擾自己，打亂自己的思路！

雖說距離結算還有不到兩周的時間，但從目前的情況來看，形勢已經很明朗了。

裴謙沖服務生一招手，服務生立刻心領神會，幫他把專用的筆記本電腦拿過來。

由于裴謙特別喜歡在這家店一邊想事情一邊思考人生，所以他專門在這里備了一臺輕薄本，拿來辦辦公。

當然，說是辦公，實際上也就是在文檔里簡單地記錄一些事情。

都不是什么特別要緊的事情，而且經常是整理思路之后就會刪掉，所以也不用擔心泄密什么的。

裴謙打開電腦，新建了一個文檔，然后開始整理思路。

雖然下個周期要從4月份開始，但對于裴謙來說，得未雨綢繆。

先提前想好新的方案，這樣到了4月份才不會手忙腳亂。

目前已有的突擊花錢手段有：

gog每年四次給高端玩家的獎金；

按照常規方案，以tpdb網站的評分為依據向員工們發放獎金，并正常提供諸如各類補貼、健康體檢之類的福利；

開始長時間的慶功宴，讓員工們幫自己吃掉一部分錢；

驚悸旅舍那邊可以一口氣吃下大量的資金。

裴謙考慮了一下之后，覺得似乎還是不大穩妥。

雖然目前來看差不多夠了，但現在距離結算還有不到兩周，期間還會經歷《神之榮耀》端游的上線，這一塊的收入，也得打好提前量。

于是，裴謙又加了一條。

摸魚網咖、rof裝機、逆風物流、摸魚外賣、終點中文網、逆風物流等業務……燒一周錢！

本著賠本也不一定要賺吆喝的心態，瘋狂補貼。

就比如終點中文網，兩頭補貼，讀者看書補貼，作者寫書也同樣補貼，一下子就可以收獲雙份的快樂！

自娛自樂，錢就這么神奇地消失啦！

這種行為系統會視為宣傳，是被允許的。

當然，這種行為讓這個周期的虧錢比較穩，但下個周期的開局就會比較艱難了。

所以，得想個辦法，消除一些隱患！

從下個周期開始，必須要采取一些新的措施了！

裴謙在文檔上另起一行，繼續思考對策。

首位淘汰制，似乎已經有點頂不住了。

不過裴謙沒打算考慮取消首位淘汰制，這個制度畢竟也為他清除掉了一些隱患，如果沒有這個制度，騰達游戲部門不一定還得多賺多少錢呢……

要補充、完善這個制度。

裴謙在文檔上寫下了“周期性休克療法”幾個字。

現在，裴總手下的產業有點多了，實在是管不過來。

把這些產業扔給其他人，自己又沒有太多的時間和精力去過問，很容易造成一些非常嚴重的后果。

所以裴謙決定，要讓這些部門周期性休克！

讓某個周期內，騰達只有一部分部門是在運轉的，而另一部分部門處于休克狀態。

當然，系統規定了，在任何情況下都不能消極怠工、不產出任何產品。

所以……得跟系統商量一下。

以裴謙對系統的了解，這個事情并不是毫無談判的余地。

以裴謙對系統的了解，這個事情并不是毫無談判的余地。

“系統，如果某個部門對公司的發展做出了非常卓越的貢獻，那么出于讓他們學習進步、未來對公司做出更大貢獻的目的，給他們整個部門放幾個月的長假進行個人業務能力的提升……應該是合情合理的吧？”

很快，裴謙獲得了肯定的答復。

但是有限制條件：目前，每個周期只能有一個部門，且只能對該部門維持必要的開支，不可進行任何投資。

也就是說開工資可以，但是投錢做項目不行。

裴謙非常滿意，果然是可以的！

那就不用多說了，下個周期先把飛黃工作室給休克了！

一部電影賺了幾千萬，要是按照現在的速度，讓他們一年拍個三四部電影，那豈不是要上天？

此外，裴謙也已經發現了，首位淘汰制雖然很有效果，但也有一點點小小的弊端，比如，容易激發員工們的斗志。

所以，裴謙覺得，有必要對一直虧損的那些裴總心中的優秀部門，也予以表彰。

這就是“首位淘汰制”的補充，“末位獎勵制”！

裴謙早就已經想好這個獎項要給誰了。

逆風物流。

從創立之初，逆風物流就在兢兢業業地為裴總虧錢，呂明亮接手之后也并未扭虧為盈，深受裴總的信任。

至于這個獎勵叫什么，裴謙也想好了。

就叫“騰達基石獎”。

可以強行解釋為逆風物流兢兢業業，為其他部門服務，是騰達集團能夠快速發展的基石。

當然，實際的原因在于他們虧錢虧得多。

裴謙希望這個獎項能夠給所有部門一種暗示：哪怕你們部門一直虧錢也沒關系，你們不僅不會得到懲罰，反而還會得到獎勵！

事不宜遲，裴謙覺得這個結算周期就可以把基石獎的獎勵給發出去。