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顯然，邱鴻對自己的失敗經歷非常怨念，剛開始的時候還能夠保持淡然心態(tài)，但很快，他的語氣就從陳述事實逐漸變成了抱怨。

裴謙能夠聽出邱鴻的那種窩火的感覺。

作為一個有過成功項目的游戲制作人，邱鴻的游戲設計能力肯定是沒問題的。

當然，他的游戲設計能力特指國產氪金游戲的設計能力，其他類型的游戲設計能力基本沒有。

但問題在于，邱鴻也從沒有想過要去做其他類型的游戲，他一直以來的目標都非常明確，就是認認真真地做氪金網游，賺錢。

顯然，創(chuàng)業(yè)失敗跟他的設計能力沒關系，只能說他沒有當好一個好老板。

邱鴻反復強調的“項目管理”問題，正是他創(chuàng)業(yè)失敗的最關鍵問題，在這一點上，他有一肚子的話想說。

邱鴻還跟“馬洋”分享了自己為了加強項目管理，而進行的一系列舉措。

例如，強制員工上下班打卡，自己每天早到、晚走監(jiān)督員工，決定把游戲盈利的10%分給員工作為獎金等等。

這些舉措，確實讓公司的狀況有所好轉，效率有所提升，但依舊無法挽救失敗的厄運。

裴謙聽得有點小蛋疼。

聽起來這確實是一個失敗因素。

但是，對自己而似乎沒用啊……

我的員工已經是一群嗷嗷叫的奮斗逼了，我特意把項目獎金跟項目盈利脫鉤、跟口碑掛鉤，就是為了讓他們不要一門心思想著賺錢。

如果按游戲盈利給員工發(fā)獎金，那豈不是當場baozha？

關鍵在于，邱鴻說失敗的原因是員工偷懶。

而裴謙糾結的問題在于，他已經想方設法地鼓勵員工偷懶了，可員工們就是不偷懶啊！

這咋整？

雖然知道了正確答案，但根本沒有可行的解題思路和步驟啊！

邱鴻越講越感慨，越講越來勁，裴謙也不太好意思打斷他。

終于，邱鴻大概是講累了，停下來喝了一口咖啡。

裴謙試探著說道：“那我能不能冒昧地問一句，您知道什么樣的規(guī)定，可能會導致員工偷懶、項目進度失控嗎？”

邱鴻愣住了：“啊？偷懶這件事情不是天生的嗎？你什么都不要做，他們自然就會偷懶了。”

裴謙：“……”

不對啊，這跟我的經驗對不上啊。

我有段時間確實從來不管，一天在辦公室的時間只有兩三個小時，但是我的游戲項目還是如期制作出來了啊？

裴謙又問道：“那，如果我讓所有員工完全不打卡、零食和飲料管夠、嚴禁加班、項目獎金跟項目盈利完全沒關系、也從來不過問項目的開發(fā)進度……然而游戲還是如期制作完成，而且還賺了，有沒有這種可能性？”

邱鴻臉上的表情十分精彩，那是一種名為“你在開什么玩笑”的表情。

“絕無可能！”

“馬總，如果要做白日夢的話，建議還是做那種中彩票的白日夢，實現(xiàn)起來的可能性相對要大一些。”

裴謙一拍手，感覺自己遇到了知音：“對啊，我也是這么覺得的！應該是絕無可能才對啊！”

“但是據我所知，我們公司的游戲部門，似乎就是……這么做的。”

邱鴻沒有立刻回答，而是微微搖頭，喝了口咖啡。

而后，他聲音中帶著些苦澀地說道：“馬總，那只是你看到的表象而已。”

“那說明騰達游戲部門領導者的項目管理能力已經臻于化境，已經超脫了你能夠看懂的層次，而達到了一種返璞歸真的效果。”

“這種頂尖的項目管理能力可不是誰都能學的。”

“就像某些武俠小說中，主角說無招勝有招，但是如果你也忘掉所有招式，馬上就要被打得鼻青臉腫。”

“馬總，聽我一句勸，忘掉騰達游戲部門的事情，這種能力，你是學不來的。”

“當然，我不是針對你，我也學不來，這世界上絕大多數人都學不來。”

“裴總這樣的商業(yè)奇才，萬中無一啊，這種人的經驗，是不能拿來參考的。”

“裴總這樣的商業(yè)奇才，萬中無一啊，這種人的經驗，是不能拿來參考的。”

裴謙：“……”

忘掉騰達游戲部門的事情？

不行啊，我現(xiàn)在就是為了要解決游戲部門的問題，你怎么能勸我放棄呢？！

還有什么返璞歸真、什么臻于化境，你說的這都是啥嘛！

裴謙很無語，說好的分享失敗經驗呢？

怎么又變成鞭尸了！

邱鴻看了看表：“啊，時間到了。”

“馬總，跟您聊天非常開心，我很久沒有跟人如此暢談了，胸中苦悶簡直是一掃而空啊！”

裴謙：“……”

你的胸中苦悶一掃而空嗎？

可我的胸中苦悶似乎卻完全沒有任何好轉，反而加重了呢……

裴謙問道：“所以，下次來的時候你會講新的失敗要素，對吧？”

邱鴻點點頭：“當然，我隱約覺得，馬總似乎可以跟我成為知己，我們身上都有一種特質。”

“是什么特質呢……”

“似乎都是空有一腔抱負，卻無從施展；空有一個目標，卻無人配合。”

“馬總你放心，我們一定會攻克難關！”

“總之，我一定知無不、無不盡！我們共同進步！”

空有一個目標，卻無人配合？

你說的太對了！

裴謙默默地想了想，雖然自己和邱鴻的目標不同，但都在努力地從失敗的泥潭中掙脫，向著美好的明天而前進啊！