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五分鐘之后，又有人敲門。
“裴總，各部門負責人都已經到了，馬上要開始這次的優秀員工評選了?！毙林硖嵝训?。
裴謙點點頭：“好，我馬上來！”
現在已經是8月份，又到了一年兩度的優秀員工評選時間。
原本是定在月初的，但是那段時間裴總實在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心態有點炸裂，再加上處于考試周，沒時間管這個事情，所以就推遲到了月中。
別說，推遲了這半個月，還真有用。
好多內鬼都浮現出來了！
這要是早開半個月，很多內鬼估計就要再多潛伏半年才能除掉了。
裴謙不由得磨刀霍霍，不知道這次要被首位淘汰的員工，是哪位幸運兒呢？
騰達眾多部門的負責人齊聚一堂，有說有笑。
其實大家心里都清楚，騰達現在發展得這么好，各個部門都在你追我趕、突飛猛進，誰拿到這個優秀員工都不奇怪。
甚至有些人不想拿這個優秀員工，尤其是一些部門負責人。
因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意，根本不想轉行。比如張元，他拿到最佳員工的時候就不情不愿的。
而且，部門負責人是一個部門的最高領導，如果部門獲得巨大成功的話，除非某個員工的能力特別逆天，否則功勞最大的肯定是部門負責人。
這也就導致了，優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。
很多人都想自愿放棄，但是裴總堅決不同意。
于是大家都只好看開。
至于那筆夢想基金，以前是顯得挺多的，現在已經沒那么多。
但現在裴總給錢也并不拘泥于此，像dge俱樂部，拿到夢想基金之后錢不夠，裴總還是大筆撥款了。
總之，現在大家就只是把最佳員工評選當成一次表彰，見怪不怪了。
包旭在座位上坐著，心態很坦然。
這次總不能再是我了吧？？？
雖然產生了一些應激反應，本能地很緊張，但包旭左思右想，自己確實沒理由再被選中??！
仔細回憶前幾次“不幸中槍”的最佳員工評選。
黃思博那次，包旭在騰達游戲負責《海上堡壘》的研發工作，勞苦功高，獲得優秀員工第二名，這很正常；
呂明亮那次，包旭雖然低調了不少，但《游戲制作人》開發過程中調試了游戲細節，還負責了老游戲的調優，也刷了不少的存在感，所以又獲得了第二名；
后來，包旭就開始拼命地縮，甚至把所有文件都交給李雅達來提交。結果萬萬沒想到，這個行為導致李雅達拿到了最佳員工第二名。
裴總覺得李雅達一個女生獨自出門太危險，又讓包旭陪著去了！
所以，包旭繼續吸取教訓。
旅游回來之后，他就跟李雅達一起退居二線，除了偶爾簡單地出謀劃策之外，什么都不管了，努力讓自己的存在感完全降成零！
更關鍵的是，最近這半年，游戲部門并不算特別出彩。
《奮斗》還沒研發完成，沒來得及上線，跟其他部門相比，騰達游戲部門做得并不算很出色！
胡顯斌是不可能拿到最佳員工的，閔靜超也夠嗆，因為他只是負責gog的更新維護。
其他部門，則是成績斐然：
肖鵬的摸魚網咖3。0大獲成功；
肖鵬的摸魚網咖3。0大獲成功；
芮雨晨的摸魚外賣扭虧為盈還上了電視；
余平安的騰達生活app整合了許多產業；
常友的otto手機大賣；
飛黃工作室的電影又拿票房又拿獎……
而且這還只是其中的一部分成績！
這些部門的表現，全都比游戲部門要優秀啊。
連游戲部門的負責人都沒機會，我這個隱藏在游戲部門里的小透明就更沒機會了啊！
想到這里，包旭覺得不管從任何方面考慮，自己都應該是安全的才對。
在包旭忐逐漸變得坦然的心情中，投票正式開始。
大屏幕上出現了柱狀圖，眾人拿出手機，打開騰達生活app的tpdb版塊，紛紛投出自己寶貴的一票。
包旭緊張地盯著自己的名字，臉越來越黑。
他發現，竟然還有三十多票投給了自己！
包旭清楚地記得，上次自己就獲得了二十多票，他一直想去找到這二十多個人是誰，跟他們好好地談一談人生。
但是很可惜，這個投票是無記名投票。
結果半年時間過去了，這些人竟然還惦記著，而且人數還上漲了！
包旭高度懷疑，這些人想不到應該投誰就投了自己，不為別的，可能就是希望連勝不要斷。
包旭開始認真考慮，自己是不是應該去賄賂一下tpdb網站的程序員，查一查到底是誰一直在給自己投票。
不過看著其他人的票數蹭蹭地往上漲，包旭漸漸地放下心來。