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吳濱差點以為自己看錯了。

這幾本書都不是那種大部頭，不算很厚，但封面上確確實實寫了“騰達入職考試”這幾個字！

其實之前早就有帶輔導書來參加考試的考生，雖然不能照抄，但可以在中午休息的時候看兩眼、溫習溫習知識點，起到臨陣磨槍的效果。

但之前的考生，帶來的輔導書基本上都是公職人員考試的輔導書，因為行測部分的內容都是通用的。

現在竟然都有專門針對騰達入職考試的輔導書了？

吳濱感到很魔幻。

他對正在復習的考生說道：“這本書能不能讓我看看？”

說罷，指了指那本《騰達入職考試真題詳解》。

考生一看吳濱戴著工牌，知道是騰達的工作人員，不由得有點小緊張，趕忙點點頭，把書遞了過去。

吳濱伸手接過，簡單翻了翻，掃過幾套試題。

竟然是真題？

吳濱不由得眉頭微皺，該不會是公司內部有人泄題了吧？

騰達入職考試的嚴格程度跟公職人員考試是類似的，考試結束之后，別說考卷了，就連發下來的草稿紙都要收走，也不會在任何渠道公布之前考試的題目。

按照常理來說，外界是獲取不到這些真題的。

吳濱瞬間警惕，這事可馬虎不得。

他趕忙又翻到真題的解答頁，看了看標準答案。

這次，吳濱長出了一口氣。

因為標準答案跟騰達內部制定的標準答案并不相同。

再返回來仔細看前面的這些題目，這才發現有個別題目的描述其實是不準確的，尤其是像文本篇幅比較長的簡答題，似乎是有一些輕微的錯漏。

雖然不影響內容和答案，但這說明了這些試題資料并不是從騰達內部流出的。

“還好，應該不是內部人員泄露。”

看來，這些題目應該是某些社會上的培訓機構組織，人為整理出來的。

就像公職人員考試，其實比騰達的入職考試要嚴格得多，而且真題屬于國家機密。但每一年的真題，還是能在網上找到。

因為很多培訓機構都有笨辦法，他們會指派自家的老師去參加考試，有些是死記硬背，有些是把個別題目抄在準考證上帶出，甚至有些網友也會自發地記住一些考題，到網上共享。

總之，想把一份試題復原，有太多辦法了，而且這些手段也都是合理合法的。

有了這些題目，培訓機構就會組織專家來研究答案，并把其中蘊含的知識點拆開、揉碎，講給自家學員。

這些答案不一定完全正確，不可能跟騰達的標準答案一致，但既然是專業人士作答的，那肯定比一般考生要答得好，所以依舊有指導意義。

吳濱長出了一口氣。

想讓真題絕對保密那是不可能做到的。

能確定不是自己公司泄密，確定整個監考期間沒有內鬼，這已經算是個好消息了。

目前的這種情況，反而證明了騰達入職考試的火爆。

吳濱道了聲謝，把這本書還給那位考生，然后默默地記下了這個事情。

竟然已經有專門的培訓機構在針對騰達出教材了，而且還把真題都還原出來了。

吳濱也曾經想過可能會出現這種情況，只是沒想到會來得這么快。

這件事情，讓吳濱稍微有點不舒服。

因為騰達推出入職考試這個制度，說白了就是為所有求職者創造一個公平、公正的環境。

這些考生去做各種行政能力測驗、提升專業知識，提升自己的通過考試的概率，這本身無可指摘。

但許多培訓機構看準了這條財路，開始賣騰達入職考試的真題，事實上引發了考生群體的內卷，并且從中謀利。

可想而知，以后騰達入職考試涉及的人越來越多、考生越來越多，這些培訓機構從中獲利也就越大。

到時候，如果考生不買這些培訓機構的真題，就會在考試中處于弱勢地位，所以這就變成了一個內卷化的惡性循環。

這一點，讓吳濱感到有點不爽。

但是不爽歸不爽，吳濱也沒什么辦法。

畢竟這世界上的絕大多數考試都有這些培訓機構的影子，人家干的事情又沒有違法犯罪，還能按著人家的頭讓人家不要解讀騰達的考試真題嗎？

那也不現實。

所以，吳濱只是把這件事情記了下來，準備回頭整理一份報告交給郝云，再由郝云上報給裴總，由裴總來決定要怎么辦。

……

下午，臨近下班時間。

結束了一天的工作之后，吳濱看了看表，差不多也該下班回家休息了。