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這些公司的進度各不相同，有些進度快、有些進度慢，有些踏踏實實地做產品，有些每天都在絞盡腦汁地想著如何去營銷。

創始人的性格不同，公司的行事風格自然也就不同。

就從目前的情況來看，孟暢確實是有點能力的。能在這么短的時間內就開起第一家店，而且各方面都做得有聲有色的，在網絡上形成了不錯的熱度，這已經足夠說明問題。

在圓夢創投目前投資的所有項目中，冷面姑娘都算得上是表現最好的，而且，也是燒錢最快的。

很快，所有的項目全都匯報完畢，有兩家公司發現了一點小問題，荊海冰指出來之后，那兩家的財務也立刻記錄下來準備會后去糾正。

會議結束，視頻信號紛紛切斷。

賀得勝說道：“裴總，我們還是繼續嚴格按照之前的方針來嗎？如果燒完了錢就繼續投的話，那……按照冷面姑娘目前這個花法，下個月可能就得再投錢了。”

裴謙點點頭：“嗯，保持原計劃不變，該投就投！等下次再給冷面姑娘投錢的時候，跟我打個招呼就行。”

賀得勝點點頭：“好的裴總。”

……

……

11月25日，周五。

裴謙吃完午飯后，又特意來到辦公室，在后臺上調出了這一次的騰達精神契合度測試結果。

騰達精神契合度測試一共有四次機會，新員工入職之后就進入了試用期，為期一個月，每周五都會有一次測試機會。

四次中有任何一次通過測試就正式入職，全都沒通過就得走人了。

不過，因為這些新員工在原單位辦理離職手續所需要的的時間不同，所以入職騰達的時間也有先后。

這次的騰達精神契合度測試，里面有大約14是上次測試沒通過的人，剩下的都是第一次參加測試。

裴謙本來對此也沒抱太大希望，畢竟距離上次測試才過去了一周的時間，能有什么變化？

就算是自己在負責人聚餐上說的那番話對整個公司的風氣產生一些潛移默化的影響，應該也不至于這么立竿見影。

裴謙打開后臺查看。

“嗯？”

“這通過率，似乎是下降了吧？”

“確實是下降了！”

裴謙不由得喜上眉梢，這簡直是意外之喜啊！

騰達精神契合度測試的后臺，會顯示每一次測試的通過率，還有一次測試、二次測試、三次測試分別的通過率。

也就是說，這一期新員工中，兩次通過測試的人大概占比是多少等詳細數據也會有統計。

似乎能夠明顯看出下降的趨勢。

“難不成，真有這種好事？”

“不對，不能得意忘形。”

“雖然這一期的通過率確實是有所下降，但畢竟每次考試的人不一樣，通過率會有一些自然的上下波動。”

“這種事情還是得長期觀察，不能妄下結論。”

裴謙默默地又把數據看了一遍，準備再繼續觀察一段時間。等這次的所有新員工騰達精神測試全都進行完畢之后，看一看最終的通過率再做決定。

關掉騰達精神契合度測試的后臺之后，裴謙又在網上隨意地瀏覽了一下最近的新聞。

突然，他在熱搜比較靠下的位置，看到了這樣的一個關鍵詞：“ioi新版本”。

“嗯？是說ioi的新版本已經有風聲流出來了么？”裴謙立刻點開查看。

前段時間，觴洋游戲就已經打探到了一些ioi國服策略的改動內容，畢竟觴洋游戲在業內獲知消息的渠道肯定要比一般的吃瓜網友要多。

但既然觴洋游戲能打聽到這些資料，肯定也就意味著這些改動已經在制作中了，基本上已經是板上釘釘的事情，那么這些消息流出來、曝光到網上，也就不足為奇了。

觴洋游戲那邊的消息確實會更靈通一些，但頂多也就快那么一兩周的時間而已。

裴謙在網上搜索ioi新版本的相關信息，發現這個消息之所以傳出來，是因為ioi在測試服上更新了這些改動。

在測試服更新改動的第一時間，立刻就在玩家群體中引發了巨大的爭議，而且各大游戲媒體也紛紛轉載。

雖然ioi在國內已經比較涼涼了，但在世界范圍內的市場占有率還是很可觀的，這樣一個大新聞，游戲媒體沒道理會放過。

這次ioi測試服更新的改動主要是游戲玩法方面的，包括反補機制調整、英雄賞金變化、豐富地圖資源等等，跟之前林晚提到的那些改動稍微有些區別，但大同小異。

然而在更新之后老玩家們卻并不買賬，指頭公司的官方社交平臺賬號上瞬間被老玩家們的反對意見給淹沒了。