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吳濱也在年會現(xiàn)場，跟人力資源部的其他員工一起，幫忙發(fā)代幣、消費券，向其他的同事們介紹流程。

雖然年會當天還要工作，但吳濱卻毫無怨，反而很高興。

因為參與感和自豪感！

吳濱不由得遙想去年年會：那時候他才剛剛入職騰達沒多久，結果第一次參加騰達精神契合度測試就沒通過。

作為一名實習生，吳濱別說加班了，連正常的工作也無權參與，每天只能苦苦揣摩騰達精神，看著其他同事忙里忙外，自己卻根本插不上手，有些失落。

即使吳濱去年以實習生的身份參加年會，該拿的獎一個也沒少拿，這讓他感受到了家的溫暖。

經(jīng)過一年的努力，吳濱也已經(jīng)成為騰達人力資源部不可或缺的一員了！

不僅親自參與了兩次新員工的招聘活動，還很好地總結出了騰達精神，為以后所有入職騰達的新員工提供了精神上的指引。

現(xiàn)在，吳濱感覺自己已經(jīng)成為騰達中不可或缺的一員，能夠負責年會的籌備工作、在自己的崗位上發(fā)揮出應有的作用，這也是一種幸福！

很快，吳濱看到了不少熟悉的面孔，包括各個部門的負責人和骨干成員；也有一些新面孔，應該都是上次招聘來的新員工。

這次的招聘，刷掉了一小部分人。包括騰達精神契合度測試，通過率也不再是100%了。

不過吳濱覺得這是好事，這些最終通過了考驗的新員工才是真正和騰達精神完美契合的員工，必然在自己的工作崗位上發(fā)揮出更大的作用！

因為吳濱是人力資源部的，可以接觸到這些人事檔案，所以不管是對新員工還是老員工都有印象。

看到這次年會的流程，老員工是在理所當然中透著一些小驚喜，而新員工則完全是震驚了。

跟想象中的年會完全不一樣啊！

其實在得知年會地點選在遠大天地的時候，新員工們基本上已經(jīng)猜到了這會是跟其他公司完全不同的年會，只是沒想到竟然這么幸福。

這次年會沒有任何令人厭煩的環(huán)節(jié)，完全是屬于員工自己的一次狂歡。

參加過去年年會的老員工雖然有心理準備，但今年年會的規(guī)格和流程還是遠遠超出了他們的心理預期。

大多數(shù)員工甚至都不敢想象竟然還有這么完美的年會！

所有人臉上都洋溢著幸福的表情，領了代幣、消費券和紅包之后就迫不及待地到商場中消費去了。

在周末和法定節(jié)假日，遠大天地每天的客流量能達到十幾萬、二十萬，商場本身的容納能力是非常恐怖的。

今天是工作日，人本來就少，騰達集團的這兩千人扔到里面也砸不出什么水花，商場整體的人流量適中，介于冷清和擁擠之間。

也就只有近兩千人同時回到頂層抽獎的時候，人流量會密集一點，但無非也就跟gpl春季賽常規(guī)比賽日的情況差不多。

一個個員工來到8層之后又返回商場中吃飯、購物，每個人臉上都洋溢著幸福。

等簽到進行得差不多了，人力資源部的這些人就也要去哈皮了，只會留下幾個人輪流值班。

吳濱看了一下面前用于簽到的平板電腦，各個部門都還是比較守時的，人已經(jīng)基本上到了七七八八。

“咦，包旭沒來？”

“難道是他怕自己再次抽中大獎去旅游，所以連年會都不來參加了？”

“這么狠？”

“哦不對，他似乎人還在洛杉磯，來不了……”

包旭是騰達游戲部門的員工，資歷又很老，所以排名非常靠前，吳濱一眼就看到了他沒來簽到。

雖然很多部門的人都沒見過包旭，但都聽說過他的傳說。

畢竟gog專門為他出了英雄，《孤獨的沙漠公路》dlc也專門為他出了彩蛋。如果某個獎項是出國游，那么包旭沒有中獎的話，所有人都會覺得這個獎項是不完整的。

吳濱還以為包旭是因為怕再被抽到旅游而故意沒來，但看到閔靜超和葉之舟等人的名字時瞬間意識到，應該是因為他們都還在洛杉磯，沒有回國，所以來不了。

洛杉磯那邊的ioi全球總決賽這周末才會有決賽的比賽，勝敗在此一舉。fv戰(zhàn)隊的全體隊員和數(shù)據(jù)分析團隊應該還在緊鑼密鼓地籌備之中，包旭作為數(shù)據(jù)分析團隊的一員，肯定也在忙這件事情。

吳濱覺得有些可惜，不過也沒太在意，看時間差不多了，就也拿著消費券跟幾個同事一起到商場里找地方吃飯去了。

……

與此同時，帝都，獨立游戲孵化基地。

“好，完成了！”

“這下總算是可以安心休息，回家過年了。”