“休假回來了？辛苦了辛苦了！”

“感覺好像曬黑了一點，也瘦了一點，這一周的行程安排得挺緊的吧？”

“來，坐下休息休息，投票馬上開始了。”

包旭默默地找了個靠角落的位置茍了起來，輕輕嘆了口氣，然后把自己的行李箱打開，開始整理。

——從米國回來之后，他還沒來得及會住處就先回公司了，所以還帶著行李箱。

以前，包旭都覺得自己沒理由被選中，所以結果出來的時候才會猝不及防。

這次他想了想，如果反向思考，我主動整理一下行李做做樣子，是不是反而能幸免于難呢？

眼瞅著各部門負責人全都到齊了，投票正式開始！

大屏幕上出現(xiàn)了柱狀圖，眾人也紛紛掏出手機，打開騰達生活app的tpdb版塊，通過員工入口找到最佳員工評選通道，紛紛投出自己寶貴的一票。

這次包旭也不看了，準備做一只把頭埋進沙子里的鴕鳥，低頭折騰自己的行李，給自己找點心理安慰。

最終，柱狀圖微不可查地跳動了幾下，幾個數(shù)字發(fā)生了輕微的變化，最終定格下來。

最佳員工：常友。

最佳員工第二名：梁輕帆。

最佳員工第三名：張元。

看到這個名單，眾人開始熱烈鼓掌！

這次的最佳員工評選，跟之前的幾次最佳員工評選相比，牌面上似乎是差了一些。

這幾個人做出的業(yè)績，并沒有前幾任最佳員工那么突出。

主要是因為時間的問題，《使命與抉擇》這個大項目還沒完成，游戲沒發(fā)售、電影沒上映，所以沒有那種非常爆款的項目，很多部門的票數(shù)都比較接近。

張元負責的電競事業(yè)部在之前的半年中其實非常亮眼，gpl聯(lián)賽非常成功，大量資本進入組建俱樂部，也成功拉到了大量的投資和贊助。

而且，fv俱樂部在ioi全球總決賽上奪冠，也為騰達集團打出了極高的知名度，教練團隊起到很重要的作用，這也跟電競事業(yè)部有關。

但問題在于，在其他人看來，這里面的絕大多數(shù)功勞應該歸功于裴總，而非張元。

各大資本組建俱樂部、贊助比賽，主要是因為裴總的個人魅力，fv俱樂部奪冠也是因為裴總的全面布局、高瞻遠矚。

張元的功勞只占了一小部分，所以最終只拿到了第三名。

梁輕帆的樹懶公寓做得不錯，在家具方面確立了“騰達標準”，積累了不錯的口碑，同時定制家具、賣設計方案、跟地產開發(fā)商合作做樣板房等等，也有一定盈利。

但畢竟樹懶公寓賺錢還是不夠多，所以只能拿到第二名。

相較而，otto科技雖然在過去的半年中都沒有發(fā)布新手機，但新操作系統(tǒng)大獲成功，獲得了良好的口碑，人工智能aeeis和全自動智能抬杠機也備受好評，綜合而，成績最為突出。

當然，這三個人的票數(shù)其實差異不大，可以說是在伯仲之間，算是矮子里拔將軍。

其實也還有一些其他的部門取得了成績，但因為一些特殊的原因不在這次評選的范圍之內。比如邱鴻負責的獨立游戲孵化基地，目前還處于保密狀態(tài)；還有一些部門的負責人已經拿過最佳員工的獎項，就不能再拿，只能拿第二名。

出現(xiàn)在大屏幕上的三人，表情各有不同。

張元愣了一下，隨即拍了拍胸脯，深感慶幸。

好險，差一點就要出去旅游了！

張元對旅游這個事情并不是很感興趣，他的性格其實也比較宅，雖然遠遠沒到包旭那種程度，但騰達的假期這么多，他又不缺錢，想旅游的話隨時都可以，自然興致缺缺。

而梁輕帆則是露出了比較期待的表情。

他加入騰達的時間還不到一年，之前還沒拿到過類似的這種“公費旅游”的機會，所以還有一些期待。

常友則是一臉懵逼，跟當初張元拿到最佳員工時的表情是一樣一樣的。

根本不想換部門啊！

拿了最佳員工，意味著會有一筆夢想基金，但同時也就意味著必須要從原部門離開，自己組建一個新部門、重新開始。

張元本來是摸魚網(wǎng)咖的負責人，還順便搞了rof裝機，本來做得風生水起、非常滿意當時的狀態(tài)，結果就是因為拿到了最佳員工，被裴總強行趕出了摸魚網(wǎng)咖，迫不得已去搞了dge電競俱樂部。

而常友也是差不多的情況，他的興趣愛好就是做手機，現(xiàn)在新機型的設計方案已經出來了，otto科技的全體員工正在認真準備，結果作為負責人的常友竟然要在這個節(jié)骨眼上離開？

這可太要命了！

常友一百萬個不樂意，他就想在otto科技好好呆著。

裴謙拿著獎杯來到常友面前：“常總，恭喜！感就不用說了，還是想一想這筆夢想基金要如何使用吧！”

常友苦著臉從裴總手里接過獎杯，滿臉寫著“高興”。

還感？感個錘子！

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