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菲爾·西蒙斯在節目上談吐不俗，跟另外的三位大佬談笑風生，完全以一種平等的態度交流。對方拋出來的梗，菲爾都能穩穩地接住，完全沒有怯場。

不僅如此，菲爾還經常調侃自己，講了幾個段子，引得現場觀眾哈哈大笑。

但到了選人階段，果然如眾人預料的那樣發展了：菲爾根本招不到有實力的學徒。

《繼任者》已經經過了海選，來參加的都是有成為超級英雄潛質的人，但這些人依舊只有極少數能夠獲得評委的青睞。

在現場評選環節，參賽者主要的任務就是給評委和現場觀眾留下印象。而留下印象的方式是多種多樣的：可能是外觀好看，可能是有特殊的才藝或者技能，也可能是有一個好故事。

一些談吐優雅、討喜的人，如果恰好又有一張討人喜歡的臉蛋，同時有非常特殊的才藝和技能，那么獲得導師青睞的可能性就大大增加。

當然，如果都沒有，但恰巧有一個比較復雜的身世、引起了觀眾的同情，讓他獲得了一個特殊的標簽，那么同樣有可能獲得導師的青睞。

在第一集中，所有優秀的參賽者基本上都被另外三個導師瓜分完畢，最差的也搶到了一名學徒，而只有菲爾·西蒙斯的團隊還是空無一人。

于是在第一集播出之后，立刻就在網絡上引發了極大的熱度。

一部分人認為菲爾根本沒有在這個節目中擔任導師的資格，對此持幸災樂禍的態度；而另一部分人則認為菲爾談吐不俗、跟另外幾個評委相比也絲毫不落下風，在討論一些專業問題時也頭頭是道，這說明菲爾還是有能力的。

更何況，菲爾在節目上完全沒有為自家的地產生意打任何的廣告，他不為名、不為利，那點出場費估計跟他的身價相比差得遠，也就是說，他參加這個節目估計只是一種游戲人生的灑脫態度。

反觀那些學徒，一個個的都沒有看到菲爾身上的閃光點，而依舊把他當成一個沒有能力的富二代，甚至節目組也有意通過讓菲爾“賣慘”來制造熱度，真是太過分了！

雙方在網上吵得不可開交，又引發了一輪熱議。

而這其中不少聲音的背后，顯然都是來自于菲爾在背后的支持和授意。

在極高的熱度和話題性之中，《繼任者》繼續一邊拍攝、一邊播出。

在第二集，菲爾終于獲得了第一位學徒，他非常高興，和這位其貌不揚的黑人學徒熱情擁抱，并承諾一定會讓他進入這次選秀的前五。

網絡上再度熱議，說菲爾這是在夸下海口、說大話，這樣的導師不值得學徒們追隨。

其他的三位導師也在節目中，對這一點進行調侃，甚至有一位導師開玩笑說菲爾現在退賽還來得及。但菲爾完全沒有生氣，而是始終信心十足地說自己有信心帶領學徒們贏得團體賽的勝利。

很快，《繼任者》的第一部分內容播出完畢。

四位導師的團隊全部滿編，其他三位導師的隊伍看起來非常豪華，而反觀菲爾這邊就很是寒酸：絕大多數學徒都是在后半段加入的，而且都是其他導師看不上的類型，現場觀眾也反響平平，甚至最后還差兩個空缺，節目組不得不臨時開啟復活賽，又從之前淘汰掉的人員中選了兩個為菲爾的團隊進行了補全。

對于接下來即將開始的團隊賽，所有觀眾都不看好菲爾的團隊，在電視臺做的隨機問卷調查中，有七成以上的觀眾認為菲爾的團隊必然會是最后一名，認為菲爾的團隊能獲得前二的幾乎沒有。

但所有的觀眾都不知道，這全都是菲爾安排好的劇本。

《繼任者》第二部分內容是四名導師帶領的團隊賽，比賽分為四種形式：

第一種，演講辯論。由節目組給出一個議題，這個議題往往關注度很高的熱點問題，多半跟超級英雄有關。

各位導師帶領自己的團隊進行準備，現場演講并跟持相反態度的團隊進行辯論，并根據說服觀眾的多少決定勝者。

超級英雄們有自己所代表的群體，有自己的主張和綱領，經常要進行演講，而這種團隊賽的形式就是在測試學徒們這方面的能力。

第二種，制定營救計劃。由節目組給出一個特定的情景，例如一伙歹徒劫持了人質，由學徒們研究制定一個營救計劃。

但他們不需要親自去救人質，而是由專業人員按照營救計劃進行演練。

超級英雄們經常要參與類似的救援行動，但他們不能是沒有腦子的莽夫，那樣反而可能讓人質受到傷害，或者對城市造成更大的破壞。

有腦子的超級英雄更受公眾的歡迎，而這種團隊賽的形式就是考驗學徒們的在這方面的能力。

第三種，格斗能力測試。由節目組給出一個特定的體能挑戰關卡，包括小組之間的身體對抗，看哪一組完成得更好。

雖然超級英雄需要有腦子，但必要的身體素質和格斗技巧也是必不可少的。一個“能打”的超級英雄會讓公眾更有安全感，不會有“這個超級英雄在浪費超能力”的感覺。

第四種，大型綜合測試。

這種測試往往包含多個方面的內容，需要各個團隊的隊長進行統籌安排、人員分配，完成任務之后，由節目組進行綜合評估。