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吳濱看著這些評論，臉上露出了“果不其然”的表情。

不過，最后的這條評論讓他尤其在意。

因?yàn)檫@條評論的角度跟其他的負(fù)面評論都不同，而且討論的熱度還不低！

“子貢贖人”這個典故，頗有種要sharen誅心的意思。

吳濱立刻點(diǎn)進(jìn)去查看詳情。

“給員工發(fā)福利、照顧弱勢群體的就業(yè)機(jī)會，當(dāng)然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少啊！”

“一方面，福利太好很容易養(yǎng)懶漢，可以確定這三類人基本上都是沖著高福利去的，還能有奮斗精神嗎？員工福利也是企業(yè)成本的一部分，如果企業(yè)不控制成本，天天發(fā)福利，員工是開心了，企業(yè)又能活幾天呢？一旦公司倒閉，這些員工反而會失業(yè)，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎？”

“當(dāng)然，我不是說騰達(dá)會因?yàn)檫@種福利倒閉，畢竟騰達(dá)已經(jīng)是一家巨頭企業(yè)。但是，其他的小公司呢？”

“子貢贖人的故事大家都知道，騰達(dá)的這個行為，客觀上就是會形成一種道德bang激a，大家都會拿這個標(biāo)準(zhǔn)去要求其他的公司，好像其他公司不這么干，那就是萬惡的血汗工廠。”

“可是，并不是每家公司都有騰達(dá)這樣的條件啊！很多小公司始終在破產(chǎn)邊緣徘徊，一些人蹭完產(chǎn)假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫于巨大的輿論壓力提升福利導(dǎo)致成本驟然提升、公司破產(chǎn)，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎？”

“騰達(dá)的福利固然好，可很多人壓根考不進(jìn)騰達(dá)，只能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業(yè)了，到時(shí)候誰來考慮他們的生計(jì)問題？”

“所以我覺得騰達(dá)的這個行為并不妥當(dāng)，給自己立了人設(shè)，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發(fā)更大的危害！”

“還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德bang激a那一套，給小公司和普通的打工人一點(diǎn)活路吧！”

吳濱不由得有些擔(dān)憂。

不得不說，這些論還是挺有迷惑性的。

現(xiàn)在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。

但看到騰達(dá)這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動于衷。因?yàn)檫@件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以后不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！

這時(shí)候他們最好的策略，就是“賣慘”。

多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負(fù)擔(dān)整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業(yè)，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自愿降一降工資，跟公司共患難……

不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調(diào)還真有一定的迷惑性。

吳濱非常擔(dān)心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風(fēng)向。

不過吳濱繼續(xù)往下看，發(fā)現(xiàn)自己錯了。

這條帖子的熱度高，并不是因?yàn)橛泻芏嗳速澩且驗(yàn)楸粐姷模?

顯然，現(xiàn)在的網(wǎng)友們已經(jīng)越來越聰明了，沒那么容易被忽悠了。

這些針對騰達(dá)特招考試的負(fù)面論來的快，但對它們的打臉來得更快！

“簡直是一派胡！福利跟奮斗精神并不是直接掛鉤的！有人認(rèn)為，福利會磨滅人的斗志，也有人說，福利會激發(fā)人的斗志。那到底是磨滅還是激發(fā)呢？我覺的關(guān)鍵在于，你怎么看待人的本性。如果你認(rèn)為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的斗志；如果你認(rèn)為人的本性是拼搏進(jìn)取，福利就會激發(fā)人的斗志。”

“在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實(shí)做事的人多，懂得感恩的人多，這一點(diǎn)毋庸置疑！”

“說福利會磨滅斗志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優(yōu)渥的生活條件讓你磨滅了斗志，都給我，這樣肯定能激發(fā)你的斗志，分分鐘走上人生巔峰！”

“騰達(dá)立人設(shè)？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設(shè)，那我希望這種立人設(shè)的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設(shè)都是行不一才會人設(shè)崩塌，但騰達(dá)什么時(shí)候行不一過？”

“不用你替騰達(dá)和裴總瞎操心，裴總要是只有你們這種智商和情商，騰達(dá)早倒閉了。”