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其實孟暢本來是不打算上臺的。

有這么多負責人，個個都比他資歷更老，他何德何能在這種重要的場合上臺？

辛助理、馬總、黃思博……隨便拉出來一個人，都比他更有資格。

但整個負責人的團隊還是一致推舉他上臺。

一方面是因為孟暢現在被裴總改造過了，值得信賴，而且他口才很好；另一方面也是因為廣告營銷部的方案涉及到騰達的各個部門，對每個部門的情況都比較清楚。

于是孟暢也就沒好意思再推辭，認真地準備了一番。

只不過這些事情，臺下的人都不知道。

他們都和李石一樣，有些詫異。

裴總人呢？

孟暢稍微清了清嗓，來到話筒前：“各位裴總的至交好友，騰達最親密的戰友，初濟計劃的支持者，大家下午好！我謹代表騰達各部門負責人所組成的負責人團，向大家的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！”

“在進入正題之前，我想首先向大家解釋一個問題：裴總為什么沒來？”

“其實原因也很簡單，裴總在閉關。”

“這次騰達所面臨的危機，是裴總留給所有負責人的一道題目，所以，要由所有負責人群策群力解開這道謎題，給出一份能夠讓裴總滿意的答卷！”

此一出，現場立刻出現了“嗡嗡”的討論聲。

顯然，這個消息有點勁爆！

李石也很是意外，他萬萬沒想到，裴總竟然在這種至關重要的關鍵時刻，閉關了？

不僅閉關了，還完全把對抗反騰達聯盟的事情交給了這些負責人們自行解決？壓根不親自插手？

心可真夠大的！

如果是其他的公司，此時公司老板肯定是要宵衣旰食、夙興夜寐，絞盡腦汁地想破局之法。

而裴總卻完全沒有糾結這種事情，而是非常瀟灑地撒手不管了？

李石意識到，是自己低估了裴總。

這明顯裴總對騰達各部門的負責人太信任了！

而這種信任，當然是來自于裴總一直以來對這些負責人們的培養、對騰達組織架構的完善以及自上而下的各種潛移默化的影響。

如果沒有絕對的把握，裴總敢放心地把這么重要的任務全都交給負責人們去處理嗎？

看起來，裴總雖然對這次反騰達聯盟的事情非常重視，但也仍舊極其自信，甚至想利用這個機會在給負責人們上最后一課。

怎一個牛逼了得。

現場短暫的議論之后，又恢復了安靜。

顯然，經過了最初的詫異，大家也都接受了這個設定，只是對看不到裴總親自出手、排兵布陣這件事情稍微感到有點惋惜。

但看不到就看不到吧！

既然裴總這么信任騰達的負責人們，那負責人們肯定也會給出一個不錯的作戰方略，最終結果還是一樣的。

都是在騰達的麾下沖殺，結果是一樣的。

臺下安靜了下來，孟暢繼續說道：“接下來，就是本次會議的正題。”

“按照裴總的要求，我們將從在座的各位中挑選出合適的人選，作為代任負責人，接管騰達各個部門的工作。”

“而騰達各部門現任的負責人，則是要到其他部門的基層中去，交流、學習，為期兩個月。”

“這并不是一個輕松的任務，但我相信，在座的各位都有足夠的能力，勝任騰達部門代任負責人這一職位。”

“接下來，就是騰達各部門代任負責人的公開競選，對某個部門代任負責人感興趣的，可以自由競選，由該部門負責人及其他部門負責人共同評判、決定最終人選。”

“詳細的規則，請大家看大屏幕……”

孟暢開始介紹這次競選的詳細規則。

每個上臺競選的人都要即興發揮，畢竟直到剛才，大家還對此一無所知，根本不可能提前準備。

競選時所講的內容，無非是對這個部門的理解、對商業模式的分析，以及自己上臺后會推行的措施。

之后，將由在場的各部門負責人進行評判，選出最合適的人選。當然了，本部門的負責人會有更大的權重。

由于現場來的人都已經經過了篩選，要么是騰達長期的合作伙伴、知根知底，要么是參加了初濟計劃、與騰達價值觀相符的企業家或個人，所以經過這多重篩選之后，可以保證選出來的代任負責人都是價值觀與騰達一致、也有一定能力的人。

即便是沒有能力，至少也不會故意搞破壞。

這次，現場的人沒有再發出“嗡嗡”的議論聲。

因為他們全都被驚呆了，一時之間甚至完全忘記了討論！