contentstart

5月25日，周六。

丁總面色陰沉的來到自己的辦公室，把助理叫到跟前。

“把金永給我叫來。”

助理面露難色道：“丁總，今天周六，金永沒來公司。”

丁總一時錯愕。

感覺這一幕好像之前發生過？

自從閔靜超來了之后，金永不再是公司的工作狂魔了。

工作時間變得規律，跟其他運營負責人一樣，下班后立刻就走，絕對不多留一分鐘。

丁總沉默了片刻，聲音又上揚了八度：“那就把康總叫來！”

他有些納悶，為什么每找金永的時候，他都不在！

其實這很正常，因為丁總每次都選在非工作時間找他。

對于高管來說，專挑休息時間找下屬，是慣常套路了。

上班時間，員工都在認真工作，那肯定是不能打擾的。

但是中午、晚上和周末，很多員工可能會開溜，所以在這種時間找員工，既能查崗又不耽誤員工日常的工作，是高管和老板們最愛干的事！

甚至很多老板形成了一種特殊的工作時間。

老板上午肯定是不會來的，不管是在家休息也好，出去談事情也罷，總之公司那邊有打卡簽到機盯著員工，曠工的可能性很低。

但是到了下班時間，這些老板們一個個的就都來了，在公司假模假式的加班到深夜。

原因很簡單，就是想看看哪個部門加班態度不積極啊！

丁總也是這么個規律，表面上看起來他每天都在公司加班到晚上十點多，可實際上他白天大部分情況下都不在。

只有他自己知道白天的時間都干什么了！

金永一旦嚴格按照閔靜超的要求，正常時間上下班，可不就找不著人了嗎？

丁總也就只能把康總叫來了。

嚴格來說，人資總監康總管的是人力資源的事，游戲運營方面的東西他不是特別懂。

但沒辦法，懂的人都沒來上班！

丁總找來康總也只是撒氣吐苦水罷了，沒指望他能解決什么實質問題。

“老康，這運營改良方案出來了，新版本上線了，數據也已經出來了。結果各項數據都在下滑!”

“這肯定是有問題！”

“不說別的，新版本上線第二天，竟然沒有一個人來上班，這未免也太過分了吧！”

康總心里翻了個白眼，準備甩鍋道：“丁總，要不您給閔靜超打個電話，讓他把人全都喊回來？”

丁總嘴角一抽，當場就被康總甩過來的鍋給噎了回去。

因為他心里清楚，打閔靜超打電話是白費力氣，甚至還自取屈辱！

“那也不能……坐視不管啊！”丁總的氣焰不肯那么輕易消散。

康總見丁總也慫了，心里暗笑，耐著性子道：“丁總，這個事情既然交給閔靜超了，他肯定是有自己的計劃，短期的數據看不出什么，畢竟才過去了兩周而已，咱們再等等。”

丁總再次無奈的點了點頭，揮揮手，示意康總出去。

康總還沒走出兩步，卻又丁總喊住了。

“等等，老康，我覺得有些不對勁啊。”丁總沉吟片刻，“我為什么有種你們在齊心協力的架空我的感覺？”

康總愣了一下：“你為什么會有這種想法呢？”

丁總有些氣憤的說道：“不管我說什么，不管是找到你還是找到金永，你們直接就把問題推給閔靜超了。”

丁總有些氣憤的說道：“不管我說什么，不管是找到你還是找到金永，你們直接就把問題推給閔靜超了。”

“那你們到底是聽我的還是聽閔靜超的？還是你們覺得我怕了閔靜超？”

康總微微一笑：“當然是聽您的！要不……您直接把閔靜超辭退，那咱們想怎么改就怎么改，全都您一句話的事兒！”

丁總很無語：“我……”

其實不用辭退，只要終止跟騰達的合作協議就可以了。

但是，終止協議的事需要所有高層一致通過才行，丁總不可能自己一個人拍板！

關鍵是，僅靠目前這種數據下跌的幅度和引發財報的變化，不足以說服所有高層做出這個決定。

丁總只能將私憤往大局觀上靠攏，故作痛心疾首的道：“唉，這么搞是不行的！”

“我之前就說了，閔靜超現在是膨脹了，這是刻舟求劍，生搬硬套！他不了解龍宇集團的客觀情況，就強行按照騰達集團的那一套按時上下班的規則來執行。”

“你看著吧，很多玩家都是口是心非的，嘴上說著歡迎，可實際上他們還是更喜歡逼肝逼氪的玩法呀！”

“我敢說，一周之內，這個數據肯定還要再往下降！因為初期改良的熱潮過去之后，大部分的玩家開始失去新鮮感，單純的靠良心是留不住玩家的！”

“我這也是怕裴總的不敗神話毀在閔靜超手上，所以才想給他提醒一下嘛！”

“結果他倒好！頭鐵的像個秤砣，根本聽不進一句勸，我托你們給他傳話，你們也是推三阻四，長此以往，這事搞砸了算誰的？”

康總微微一笑：“放心！真搞砸了，損失最大的也是裴總，您擔心什么勁兒啊？”

丁總無奈的嘆了口氣：“唉，行吧，下周見分曉吧！”

……

……

5月27日，周一。

丁總破天荒的上午上班時間就來到了公司。