周二上午，陳默收到了david的加密回復，關于推薦獵頭的事。回復很詳細，附上了兩家獵頭公司的簡介、合作條款草案、以及已由周律師團隊審核過的保密協議（nda）范本。

“陳先生，已與兩家我們長期合作、在金融及家族辦公室領域有豐富經驗的獵頭公司初步接觸。基于您的保密要求，我們僅告知對方是為一位匿名高凈值客戶（可稱為‘客戶c’）的離岸投資實體尋找一位投資分析運營支持人員。客戶c的背景、公司具體名稱、所在地、及資金規模等信息均未透露。兩家公司均表示理解，并愿意簽署嚴格的nda。以下是兩家公司的簡要對比分析及我的初步建議。”

陳默點開附件。第一家獵頭公司名為“prestigepartners”，總部在香港，在上海、新加坡設有辦公室。專長為私募股權、對沖基金、家族辦公室及超高凈值個人提供高端人才尋訪，收費較高（成功候選人首年年薪的25%-30%），但口碑很好，以嚴謹的背調和保密性著稱。合作條款中明確，候選人在最終面試前不會知曉雇主的具體信息（僅以“某離岸投資公司”代稱），且獵頭顧問本人也會受到nda約束。

第二家名為“vertexexecutivesearch”，總部在新加坡，專注于亞洲地區的科技金融（fintech）和新興投資領域的中高級人才招聘。收費略低（20%-25%），風格更靈活，對初創型或結構特殊的投資實體理解較深，擅長尋找有潛力的、非傳統背景的候選人。同樣愿意簽署嚴格nda，并接受候選人信息模糊化處理。

david的分析建議：“prestigepartners更為傳統、穩健，其候選人庫可能更多來自知名金融機構，背景扎實，職業路徑清晰，但對‘非標準’工作模式（如完全遠程、高度保密、匯報線特殊）的接受度和適應力可能需要考察。vertexexecutivesearch對新事物接受度高，可能找到更具創業精神、適應性強、且對薪酬包中‘靈活性’和‘學習機會’更看重的候選人，但其背調網絡的深度和候選人職業穩定性可能略遜于前者。鑒于‘默然資本’目前階段更看重候選人的學習潛力、適應性和保密意識，而非純粹的頂級機構光環，我個人稍傾向于嘗試vertex。當然，您也可以考慮讓兩家同時進行，但會增加溝通成本和您的面試時間。”

陳默仔細閱讀了兩家公司的介紹和條款。david的分析很中肯。“默然資本”目前不需要一個來自高盛或摩根士丹利的明星分析師，那樣的人才成本過高，且可能對這樣一個不透明、規模小的“殼公司”缺乏興趣和耐心。他更需要一個踏實、聰明、有好奇心、能接受非常規工作安排、并且能對“與雇主共同學習成長”的機會感到興奮的人。從這個角度看，vertex似乎更匹配。

但他對保密性有極致要求。prestige在這方面聲譽更好。他需要權衡。

他回復david：“分析收到。同意你的傾向性建議，可先與vertexexecutivesearch推進。但在簽署最終協議前，需確保nda條款覆蓋以下要點：1.獵頭公司及其顧問不得以任何方式（包括暗示）探究或向候選人透露雇主真實身份及關聯信息；2.所有候選人資料在提供前，需經你們團隊初步審核，剔除任何背景過于復雜或存在潛在利益沖突者；3.若因獵頭方泄露信息導致任何后果，需承擔明確的法律與賠償責任。協議敲定后，請將我們細化后的職位要求（jd）發給他們，開始尋訪。初步篩選出的候選人簡歷，先發給你，由你進行首輪合規性過濾（如背景是否過于復雜，是否有明顯的不可信點），再轉我審閱。”

他決定先試一家。如果vertex推薦的候選人不理想，再換prestige也不遲。同時，他讓david團隊做第一道過濾，既能利用他們的專業經驗初步剔除不合適者，也能進一步保護自己的信息。

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