“媽，我可不能讓忠心的老員工寒了心。”

沈知棠說了周美婷的情況。

沈月聽了，也表示贊成說：

“周美婷平時工作表現也不錯，關鍵時刻也能頂事，的確不應該傷了這樣的老員工。

只是如果換了老板，我們即便和對方說，要厚待周美婷，老板也會不爽，覺得他們在用的人，是我們曾經的心腹，誰想留這樣一個隱患在身邊，是不是？”

“媽說的倒也沒錯，那怎么辦？”

沈知棠問。

沈月挺高興女兒還能關注一名普通員工。

她們辦企業，說到底，都是要靠一個個表現好的員工，他們才是撐起企業發展的基石。

她以往手下忠誠的員工，都是在歷經事件的考驗中脫穎而出的。

她給予這些員工上升通道，他們也以出色的工作表現來回饋她。

說到底，一個員工的主觀能動性，不給錢不行，但也不是光給錢就行。

員工的付出和忠誠，往往還與老板怎么待他們關系密切。

“你可以主動征詢周美婷的意見。

如果她知道企業要換主，我們把利弊說清楚，她還想留在原來的公司里，那就隨她。

我們對她這次表現予以嘉獎。

但如果她有想法，我們可以把她安置在其它咱們名下的企業，提供幾個崗位給她選擇。

我們尊重她，她自已做了選擇，也沒得抱怨。”

“好，我明白了，謝謝媽。”

沈知棠豁然開朗。

還得是媽媽呀，多年經營企業，管理者的經驗，是最寶貴的財富。

沈知棠開心地抱了抱母親。

沈知棠當晚約見了周美婷。

約見地點安排在金店附近的餐館。

“小沈總，這么隆重。”

周美婷到時，看到沈知棠已經點了幾道菜，鮑魚、魚翅，一看就是價格不菲，不由受寵若驚。

“呵呵，給你壓壓驚。

今天真是驚魂一天。

感謝你和店里的員工，關鍵時刻沒有掉鏈子。

除了那名劫匪，咱們其它人都安然無恙。”

沈知棠用公筷給周美婷夾了一個大鮑魚。

周美婷喝了一口倒好的茶，入口滿滿的馥郁茶香，不由贊道：

“這家店的茶這么好，以前怎么沒發覺？”

“這是我自已帶來的茶。”

沈知棠笑道。

“怪不得，我就說老板怎么舍得用這么好的茶，比我過年時買的還要好。”

周美婷在年輕的小老板面前，倒是沒有壓力。

她自知家境和經濟能力和沈知棠沒得比，說話反而放得開，坦蕩自然。

對于這種沈知棠隨手能拿出來的茶，她家卻要在過年時才能喝得到的現狀，她也能訴諸于口。

不虛榮，真實，讓沈知棠對她的評價又好了幾分。

“美婷，今天請你，一來是給你壓驚，二來是給你說件事。