她以為林源是要是給她補充什么建議，心里已經(jīng)做好了詳細(xì)記錄的準(zhǔn)備。

“你去幫我招聘一批員工，一共100個人。”林源的聲音平靜，“底薪定6000，五險一金按最高標(biāo)準(zhǔn)交，上班時間朝九晚五，周末雙休，福利待遇都按市里大企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來，不用省。”

“您……您說什么？”李舒然懷疑自己聽錯了，下意識地停下腳步，聲音都有些發(fā)顫：“林總，您再說一遍？招聘100個員工？底薪6000，五險一金，還朝九晚五雙休？”

“對，沒錯。”林源語氣篤定，沒有絲毫猶豫，“就按我說的來，招聘要求不用太高，品行端正、踏實肯干就行，男女不限，年齡在18到45歲之間都可以。

另外，還有一件事，超市那邊，以后所有產(chǎn)品，只要變質(zhì)了，就立刻扔掉，重新買新鮮的，絕對不能用壞掉的東西糊弄人，不管是生鮮、日用，還是其他任何東西，都必須保質(zhì)保量，不能有一點馬虎。”

李舒然站在原地，整個人徹底呆住了，大腦像是被按下了暫停鍵，一片空白。

她手里的手機差點滑落在地，耳邊反復(fù)回放著林源的話，半天緩不過神來。

超市現(xiàn)在還在虧損，每天都要扔掉不少生鮮，還要支付店員的工資，按照這個趨勢，虧損只會越來越多。

可林源倒好，不僅不縮減開支、控制成本，反而要花大價錢招聘100個員工。

底薪6000，加上五險一金，一個員工一個月的成本就要近8000塊，100個員工，一個月就要近80萬的開支！

更讓她無法理解的是，朝九晚五雙休，這樣的福利待遇，就算是在市區(qū)的大企業(yè)，也算是頂尖的了，更別說在舍前村這樣的鄉(xiāng)村。

林總招聘這么多員工，到底要做什么？村里現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)，根本用不上這么多人啊。

“林總，我……我有點沒明白。”李舒然定了定神，語氣里滿是疑惑和不解，“現(xiàn)在超市還在虧損，咱們不先控制成本，反而招聘這么多員工，還要這么高的福利待遇，這……這是不是太莽撞了？而且，咱們招聘這么多人，到底安排他們做什么啊？”

面對李舒然的疑惑，林源笑了笑，沒有過多解釋：“你不用明白，按我說的做就好，招聘的員工，后續(xù)會有安排，你只管把人招進(jìn)來，保證人員齊全、品行過關(guān)就行。

至于超市的虧損，還有成本問題，你不用操心，我心里有數(shù)。”

“可是林總……”李舒然還想再追問，卻被林源打斷了。

“沒有可是，舒然。”林源搖頭，拍了拍李舒然的肩膀，“我相信你的能力，這件事就交給你了，盡快落實，最好一周內(nèi)完成招聘。

記住，超市的東西，絕對不能以次充好，變質(zhì)的必須扔掉，這是底線，不能有任何妥協(xié)。”

李舒然想到冷清的超市，又想起林源的指令，心里滿是無奈。

她知道，林總的脾氣，一旦決定的事，就不會輕易改變，就算她再疑惑、再不解，也只能按照他的意思去辦。

“好的林總，我知道了，我馬上就去安排招聘的事，超市那邊我也會交代下去，絕對不會用壞掉的東西。”李舒然深吸一口氣，壓下心里的疑惑。

離開辦公室后，李舒然站在原地，又愣了好一會兒，大腦依舊有些宕機。

她發(fā)現(xiàn)，自己越來越跟不上林源的思維了。

虧損還要招聘？

從一開始的500萬超市預(yù)算，到加錢提速趕工期，再到現(xiàn)在超市虧損卻還要高薪招聘100個員工，林源的每一個決定，都超出了她的認(rèn)知，看似莽撞，卻又似乎藏著深意。_c