時間來到五月下旬，公司建設還在如火如荼地進行中，一場由周衍親自策劃、周贏高效執行的全國性招聘，正式開始。

周衍親自制定了招聘策略，并設計了考核題目，他的策略與眾不同，引起了廣泛關注。

除了京都大學、水木大學，華五、s9聯盟等頂尖學府，招聘團隊同樣深入了全國眾多普通高校，甚至優秀的高職院校。

雖然周衍本身是頂尖學府的博士生，但他還是認為，學歷只代表過去的學習能力，只能說高學歷的人里面，能力高的比例會高一些。

創新型高科技企業更需要的是解決實際問題的潛力、動手能力和思維靈活性。

核心技術他本人親自掌握了，下面的人只需要補出細節即可，更需要強大執行能力。

周衍深知，傳統的學歷濾鏡無法篩選出他需要的、具備真正創新思維和解決問題能力的人才。

他親自參與了核心崗位，尤其是研發和技術崗的筆試題目設計。

周衍對負責招聘的hr總監強調：“我要的不是‘標準答案’，而是‘閃光的思想’。

“哪怕答最終不完全正確，但只要過程中展現出獨特的視角、堅韌的探索精神，就值得重點關注。”

對于通過嚴格考核選拔出來的人才，無論其畢業院校如何，“無限能源”都提供了遠高于市場平均水平的薪資待遇。

無限能源公布的薪酬方案，如同一顆重磅炸彈，徹底攪亂了人才市場。

基礎生產崗位：月薪（去除五險一金后）到手不低于1萬華幣，嚴格實行四班倒工作制度，確保工人勞逸結合，并繳納最高比例的五險一金，提供免費工作餐、交通補貼、年度體檢和豐厚的節日福利。

基礎崗位，應聘者需具備高中或中專以上學歷，擁有扎實的理科基礎（物理、化學），通過公司組織的專業知識筆試、動手能力面試，以及簡單但必要的背景審查（政審），確保團隊背景干凈可靠。

周衍的想法是：“一線的生產，是產品質量的第一道關口，他們必須理解自己在做什么，而不僅僅是機械勞動。”

而對于研發與技術崗位周衍更是要親自把關，摒棄傳統的按學歷、資歷定薪。

最終薪酬級別，完全由筆試成績和幾輪技術面試的綜合表現決定。

例如，一名普通院校的畢業生，如果在面試中展現出堪比頂尖學府學子的知識深度和解決復雜問題的能力，其起薪可能直接對標甚至超過后者。

周衍還參考了華威，德行時代等高科技公司的職級體系，為“無限能源”設計了清晰的技術和管理雙通道晉升體系。

研發方面：從s1（初級工程師）到s9（首席科學家），每一級對應不同的專業能力、貢獻和薪酬。

行政管理方面：從a1（普通行政人員）到a6（總裁），為具備領導才能的員工提供發展空間。

生產方面：同樣設置了從b1（初級技工）到b6（高級專家技師）的晉升路徑，鼓勵工人深耕技藝，提高效率，薪資隨等級大幅提升。

無限能源的招聘要求一經發布，瞬間引爆全網。

“這才是實干型企業！不看出身看能力，給了所有努力的人一個公平的機會！”

“給生產線工人開月薪過萬，還四班倒！一天就工作6個小時‘無限能源’是來砸場子的吧，這讓別的公司怎么活。”

“研發薪資太有競爭力了！這才是吸引全球頂尖人才該有的姿態！希望能把海外的大牛們都吸引回來！”

除了這些贊美的聲音，也不乏有質疑之聲。