周衍抬起手，對著那份全息ppt，凌空一劃。

“所以，這份方案，要調整一下?！?

“首先，是年終獎金。”

周衍的聲音，再次響起。

他伸出手指，在畫布上寫下了第一行字。

年終獎金總額：5000億華幣

“5000億？”

歐盈蕾看到這個數字，瞳孔猛地一縮，下意識地開口：

“董事長！5000億的現金獎勵，這個比例雖然不高，但是不是太多了……”

“歐總?！?

周衍打斷了她，他的語氣依舊溫和，但那雙深邃的眼眸中，卻閃爍著不容置疑的光芒。

“我剛才已經說過了，不要用這種財務思維，來衡量我們對人才的投資。”

“我們賺的錢，如果不花出去，不轉化為推動文明進步的動力，不轉化為凝聚人心的力量，那它就和廢紙，沒有任何區別?！?

他頓了頓，目光掃過全場。

“我還是需要再次強調?！?

“我需要的，不是一份漂亮的財務報表，去給那些所謂的投資者交代?！?

“我需要的，是一支能夠追隨我，征服星辰大海的、無敵的軍團！”

“而這支軍團的基石，不是冰冷的技術，不是龐大的資本，而是……”

周衍的手指，在空中重重一點。

“……人心！”

“人心，才是這個世界上，最昂貴、也最寶貴的資產！”

他的話，如同驚雷，在每個人的腦海中炸響。

那些因為“5000億”這個數字而感到震驚、感到不可思議的念頭，在這一刻，瞬間被一種更加宏大、更加深刻的震撼所取代。

他們明白了。

在老板的眼中，錢，真的只是一個工具。

一個用來收攏人心、凝聚力量、實現更宏偉目標的工具。

他們還在第一層，計算著成本與收益，計算著比例與風險。

而老板，已經站在了第五層，用一種近乎于“創世”的視角，在布局著整個文明的未來。

歐盈蕾沉默了。

這位以精明和理性著稱的“財神爺”，此刻臉上露出了深深的思索和一絲……愧疚。

她發現，自己雖然身體完成了“進化”，但思想，似乎還停留在凡人的范疇。

“所以，”周衍繼續說道，“5000億的現金獎金，只是一個開始?！?

“具體的分配方式，也需要調整?！?

他在畫布上，再次劃動。

“基礎員工，年終獎基數，保底36個月薪資?！?

“專業人才和核心技術人才，年終獎基數，保底60個月薪資?！?

“中層管理者與高層管理者，年終獎基數，為48個月薪資。”

“具體的最終數額，依舊采用你們之前設計的三維模型，根據崗位價值、績效貢獻和團隊互評來綜合計算?！?

“我只有一個要求，”周衍的語氣，變得無比嚴肅。

“要讓貢獻最大的人，拿到最多的獎勵！”

“要讓那些在研發一線、在市場前沿、在生產車間，為公司流過血、出過汗的奮斗者，拿到足以讓他們揚眉吐氣、改變命運的財富！”

“我希望，今年春節，我們無限科技的員工回到家鄉，就是被所有人羨慕的對象！”

周衍的話，擲地有聲。

那幾位特邀高管，此刻已經激動得渾身顫抖，眼眶都有些泛紅。