接下來，他要想辦法解決這個問題。

接下來，他要想辦法解決這個問題。

而郭通航的解決方法也很簡單，那就是深入一線，既然，副局長和下面的處長，對他陽奉陰違，那他就直接指揮到人。

“郭局，您是省文物局的一把手，怎么能在青山督陣？”

宋思銘覺得不妥。

他能感受到郭通航的好意。

郭通航想優先保證，青山高新區的唐墓發掘速度，但問題是一個省文物局的局長，天天泡在發掘現場，別人會怎么想？

一會覺得郭通航抓不到重點，不會當領導。

二，說不定，還會有人說他宋思銘仗著有背景，把省文物局的局長抓到一線當苦力。

“可是我得保證他們的工作效率，我不在那盯著的話，怕是他們會磨洋工?！?

郭通航說道。

高鐵的漢墓，國鐵集團表態，不急著挖，他把人帶走沒有任何問題。

可是，以先前的經驗，就算把人帶到了青山，杜秉利也會想辦法，讓那些人出工不出力，那和人不過去，又有什么區別？

“郭局，如果您只是考慮這一點的話，那問題很好解決。”

宋思銘旋即就對郭通航說道。

“怎么解決？”

郭通航好奇道。

“一把手手里最大的權力，就是人事權和財政權，從這兩方面入手就可以了?！?

宋思銘給郭通航支招，“以青山高新區唐墓考古隊為例，考古隊的隊長，您可以重新任命，任命的時候簽下軍令狀，完不成任務直接撤職，換新人上，同時，針對考古隊的所有發掘人員，設立階梯補助措施，干的活多給錢多，干的活少給錢少，少過一定數量，停發一切補助?！?

“有道理?！?

郭通航聽得兩眼放光。

“不光是青山的考古隊這樣，其他方面，也利用好人事權和財政權。只要讓底下的人明白，大事絕對繞不過您這個一把手，后面的事，就都好辦了。”

宋思銘繼續對郭通航說道。

其實一把手想打開局面最簡單了。

因為，一把手手里掌握著絕對的權力，這個絕對權力雖然做不到想干什么就干什么，卻能否決一切。

舉個簡單的例子，一把手想提拔某個人，肯定需要領導班子集體討論，如果領導班子的其他人都不支持，這個人是提不上來的。

但是，一把手不想提某個人，根本不需要討論，絕對提不上來。

因為，一把手擁有一票否決權。

這個一票否決權，有時候，都用不著真的一票否決，只要把相關議題擱置，延后，用不了多久，提出這個議題的人，就得服軟。

“我有點明白了?！?

郭通航連連點頭。

到任這半個多月，他都是被人牽著鼻子走，接下來，他應該牽著別人的鼻子走。

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