歷經(jīng)一個(gè)月,順通公司剝離省國資委,正式進(jìn)入省府序列,成為一個(gè)單獨(dú)部門。
在順通公司新一屆干部大會(huì)上,省府一把手褚中奇、副省羅敏,以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席。
這次改革,對于整個(gè)順通公司來說,從普通員工到領(lǐng)導(dǎo)干部,無疑是個(gè)利好消息。
普通員工,工資會(huì)有較大浮動(dòng),幾乎漲了近一倍。
也就是說,原來兩千多元,現(xiàn)在至少達(dá)到四千。
一線員工,工齡超過二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超過六千。
而對于官員,比如各地分公司老總,原來級別也就是副處,偶爾有的是正處。
通過改革,順通公司成為正廳級架構(gòu),相應(yīng)的,他們級別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級。這可不是內(nèi)部糧票,是實(shí)打?qū)嵉恼帯Ｈ羰堑降胤饺温?最差也是縣長,好一點(diǎn)的就是縣委書記。
老百姓看到的實(shí)惠是漲工資,當(dāng)官的看中是級別上的晉升。
所有這些功勞,大家知道都是厲元朗給爭取來的。
厲元朗十分清楚,順通公司的低工資,是造成工作渙散的一大原因。
同樣,官員得到級別上的晉升,自然歡欣鼓舞。
所以,趁著機(jī)構(gòu)改革,他多次和省委、省府相關(guān)部門反復(fù)磋商,提工資和提級別的雙提方案終于獲得通過,如愿以償。
讓每個(gè)人都得到最真實(shí)的實(shí)惠,厲元朗此舉深得人心。
會(huì)上,褚中奇沒有發(fā),他的出席,實(shí)際上已經(jīng)代表了省府對順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發(fā),無外乎是省府對于新的順通公司寄予厚望,希望全公司上下,團(tuán)結(jié)一致,共同努力,把順通公司帶上一個(gè)嶄新臺階。
厲元朗做了表態(tài)發(fā),除了感謝省委和省府外,還代表順通公司表了決心。
回顧過去,展望未來,洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。
可以說,機(jī)構(gòu)改革是一次成功的嘗試,一次團(tuán)結(jié)振奮的試驗(yàn)。
會(huì)后,褚中奇和羅敏等人沒有停留,坐車一起離開順通總部大樓,返回省府。
送走省領(lǐng)導(dǎo),厲元朗又召開了班子成員會(huì)議。
這一次,屬于關(guān)上自家門開會(huì),厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問題,又談到解決方案。
第一步,就是減員增效。
此話一出,大家都非常震驚。
怎么回事?
前腳還在感激這位厲總,后腳就要減人,這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之后,第一個(gè)發(fā)。
厲總,順通公司人滿為患,這點(diǎn)我是承認(rèn)的。不過,你剛給員工漲了工資,讓大家都看到希望,這個(gè)時(shí)候突然提出減員,會(huì)不會(huì)太草率了,也會(huì)遇到很大阻力。
王歡舉起右手,厲元朗做了個(gè)請的手勢。
我贊同羅副總的擔(dān)憂。工資待遇搞上去了,誰還愿意離開順通公司?早知道這樣,就不應(yīng)該漲待遇,這種挖坑埋自己的傻事,沒人會(huì)做。
她的話音剛落,副總經(jīng)理田春壯馬上接茬說：王副總的說法也不對。如果在減員之后漲待遇,會(huì)產(chǎn)生不平等效應(yīng),負(fù)面影響會(huì)更大。
李耀東微微點(diǎn)頭,是啊,終究是個(gè)難選題,不好弄。
張繼偉微微瞇起雙眼,擺弄著簽字筆一不發(fā)。
梁衛(wèi)東則說：厲總,這件事不要急于求成,我看要慢慢地來。
厲元朗一挑眉頭,梁主任,你的慢慢來是怎樣構(gòu)思,不妨說出來,供大家參考。
這……梁衛(wèi)東一時(shí)語塞,他不過隨口說說,哪有什么靈丹妙藥。
張繼偉見狀,慢悠悠說：厲總,梁主任的意思是說,不在這一時(shí),需要從長計(jì)議。
厲元朗冷聲道：從長計(jì)議?到底有多長?十年,二十年還是更久?