賈六擔心現在大家共同敵人是大清，將來賈家王朝成立了，沒了共同敵人的這些個小集團，會不會在朝堂、地方上形成各自的勢力范圍，互相黨爭不斷，影響到賈家王朝的穩定與發展？

這個擔心不是杞人憂天。

弄不好還會有滿洲派同漢人派相互競爭。

后黨、太子黨、親王黨什么的。

無論賈六有多么英明，他所創建的王朝也避免不了任何封建王朝的弊病。

這是歷史發展的必然性，也是社會發展不可缺少的因素，是任何人都無法阻止的現象。

但，賈六卻不打算扼殺或壓制內部的團伙競爭，反而想要火上加油，讓以自己為首的各個小集團不斷壯大，各自形成一定的勢力代人。

因為，他有足夠信心讓這個團伙競爭往良性方向發展，原因在于他壓根不是人。

一個幾百年的老鬼，還搞不定封建時代往資本時代轉變的各種“痛病”？

給賈六五十年，他都能讓不列顛群島成為帝國的邊角料，讓美洲大陸成為帝國最耀眼的明珠。

知府是給了，現在賈六要聽聽栓柱如何治理永平，如何開展文獄，如何最大程度減少文獄對永平官府體系的影響。

就是考試了。

治理一府之地，栓柱那是張口就來，說了一大通，一大半賈六聽著耳熟，全是他在《大清日報》上發表的。

說是套話吧，不合適，因為這些道理的確是治理地方的良方。

說不是套話吧，也合適，因為這些道理陳辭濫調兩千多年了。

“如果你真能按照剛才所講施政，那你這個知府就不是合格，而是絕對優秀了。”

賈六點了點頭，示意栓柱就文獄現場答題。

如何打擊這一塊就不必回答了，因為賈六在這個領域不及栓柱。

重點是怎么在打擊同時確保官府體系正常運轉。

栓柱知道這是自己的平臺奏對，因此理清思路，認真回答。

首先，就是引外援。

何為外援？

便是讓吏部同四川方面協作，調一批有經驗的基層會員前來直隸就職，這樣可以緩解因為文獄引起的“用官荒”。

“用官荒？”

賈六莞爾一笑，栓柱發明的這個新詞聽著挺耳熟的。

也挺荒唐的。

天可憐見，什么時候當官的也缺人了。

栓柱道：“第一批不需要多，我看一百人足夠。”

進而提出另一措施，就是在打擊過程中注意選拔底層吏員可用之材委以重用，這就涉及到誰反清，誰不反清問題了。

賈六指出關鍵問題：“誰是可用之材，你能分辨得出？”

栓柱胸有成竹：“忠于少爺的未必是人材，可不忠于少爺的肯定不是人材。”

“有道理！”

賈六眼前一亮，這個提法是與時俱進的，符合直隸改革的大方針。

“文獄初期，對府、縣主官、左貳官，致仕官員進行打擊，這些人基本上都有問題，無法確保他們是否忠于少爺...少爺可以將總督衙門各房人員撥一批給我用于監督府縣衙門正常運轉，就是過渡一下，待四川方面來人后，再行補缺...”

栓柱的思路總結起來就是拔蘿卜。

一個個的拔，而不是一片片的拔，這樣就能避免行政體系因為官員被打倒而癱瘓。

“為官清廉的不要打擊，免得百姓罵娘，不論是否人材，都要酌情安排。”

賈六特別叮囑道。

“大人放心好了，地方官全拉出來砍了肯定有冤枉，隔一個砍一個，管保有漏網的。”

丁慶在四川干了二十多年刑偵工作，對官場的腐敗黑暗可謂是門清，他不認為永平府會有多少清官。

賈六聞，不快道：“沒有經過調查之前，不要下武斷的結果，一切以實際調查結果為準。如果是清官，那就把他摘出文獄，如果不是就嚴辦...總之，我還是那句老話，不要冤枉一個壞人，也不要放過一個好人。”

說完，想想不對，趕緊糾正：“不要放過一個好人，也不要冤枉一個壞人！”

“嗻！”

行轅三巨頭同時應聲。

賈六滿意，復問栓柱：“楊大人還有什么補充的么？”

“沒了，暫時就這么多，應該可以應付了。”

栓柱覺得也差不多。

“沒了？”

賈六恨其不爭，“怎么就沒了？第一，你為什么想不到培養自己的人材隊伍，以便隨時能夠替換不稱職的官員？第二，你為什么想不到把百姓動員起來，實現從上到下的直接管理，這樣到時候分旗田是不是就能順利的多？”

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