許彤默默地嘆了口氣。

按照她的經驗來說，這20名員工里面肯定是有冗余的，唯一問題是，按照游戲機制，裁員會不會引發公司的崩潰，如果會，那么引發崩潰的具體人數是多少。

“最穩妥的方法，直接按比例裁。

“從不同部門、不同薪資收入的員工里進行篩選，裁掉20%，也就是4個人。”

許彤在20人名單中，精挑細選出4個看起來像是混子的虛擬人。

她也知道，僅憑檔案來確定是不是混子，是一種很不靠譜的行為。

但從目前游戲的情況來看，也沒有更好的辦法。

如果這道題讓網友們來做，網友們肯定會建議先裁工資高的。

畢竟底層牛馬才掙多少？那仨瓜倆棗的，裁多少才夠一個小主管的工資？

這20名員工里，最低的月工資只有1000分鐘簽證時間，而最高的有1萬，差了十倍。

裁十個1000的牛馬，也才相當于一個10000的小主管。

許彤也很好奇個別的虛擬員工到底憑什么拿這么高的工資，游戲中的一輪就要吃掉一萬分鐘的簽證時間。

玩家們累死累活，冒著生命危險，一個游戲里總共也就賺那么兩三萬而已。

但問題是，這些工資高的也有可能確實是能力強，而且不可或缺？

萬一裁掉某個關鍵人，導致公司直接停擺，那不是完了嗎？

所以想來想去，在無法確定到底誰是混子的情況下，按照比例裁員，避開那些工資特別高和特別低的選項，是更穩妥的選擇。

就在這時，許彤突然看到電腦上的公司管理頁面出現一個新的彈窗。

一位員工向你進行匯報：

影院數前3的省份中，平均影院數約為：1200家。

這個彈窗上有10秒鐘的倒計時，10秒之后就自動消失了。

許彤愣了一下，她想要拿紙筆記錄，但整個游戲空間內并沒有紙筆。

“我就說現在的公司不能亂搞無紙化辦公！”

她只能暫時把這個數據記在腦子里，而后在電腦上翻找。

只可惜，游戲內的電腦和一般的電腦并不一樣，沒有常見的操作系統，更沒有新建記事本之類的操作。

電腦上默認打開的，是第17有限責任公司的的管理頁面，這個頁面上壓根也沒有任何一個文字輸入框。

當然，這個頁面也可以最小化，回到桌面上以后，倒是有另外一個大圖標：通訊。

之前許彤沒注意過這個功能，趕忙點開，既然是通訊，那就意味著多半有聊天窗或者輸入框，也能用來記錄這些信息。

但打開之后，許彤傻眼了。

這個『通訊』功能里，就只有3個聯系人的頭像，而從他們的名字來看，多半就是第8社區的3名高管玩家。

隨便點擊一個頭像，確實彈出了類似于聊天軟件的私聊彈窗，也有一個限制字數的輸入框。

可問題是，如果把信息輸在這里，只要一個不小心，那就發給競爭對手了。

“……算了，我還是用腦子記比較好。”

如果有同社區玩家的聊天窗口，那當然可以把數據直接發給同社區玩家做記錄，但很顯然，設計這游戲的模仿犯并不希望她鉆這個空子。

許彤很無奈，只能趕緊關掉這個『通訊』頁面，回到公司管理頁。

同時不斷地在腦海中重復，把這個數據牢牢地記在心里。

她也特意記了一下這個員工的頭像和名字，正好就是之前她猶豫要不要裁掉的每個月拿10000分鐘簽證時間的員工。

(本章完)_c