“當然，要是沒人自愿報名，隨機抽取，那選出什么樣的結果都有可能。

“但如果社區的10個人里找不出兩個自愿參加審判游戲幫忙的人，那就算團滅也是活該了吧。”

付晨有點泄氣，他當時應該更強硬地要成為總裁才對。

分析來分析去，反而做出了最差的選擇。

也正如蔡志遠所說，在他們三個人把蘇秀岑當成純粹的累贅時，這個錯誤就已經注定了。

蔡志遠繼續說道：“當然，讓蘇嬸做總裁雖然嚴重削弱了你們在市場調研中的能力，但也談不上是致命錯誤。

“正如我之前說的，這游戲其實很寬容，活下來的辦法很多。

“你們犯的另一個錯誤，是意識到虛擬員工的作用有些晚了。

“你們在6月份之前，就該把『工作崗位』和『經濟寒冬』關聯起來。”

汪勇新搖頭：“我插一句，這正是我完全不認同的地方。

“誰會想到招不夠虛擬員工、經濟寒冬就會一直持續這樣的隱藏機制？

“那只是虛擬員工啊！

“難道你玩個電腦游戲，也要考慮那些虛擬的數字人有沒有家庭嗎？我為什么要為虛擬員工考慮？”

蔡志遠反問道：“那么你在現實中裁員的時候，是不是也有同樣的想法呢？

“一個普通的底層牛馬，裁就裁了，反正外邊的牛馬多得是。

“我經營公司這么不容易，難道還要為一個底層牛馬考慮嗎？

“他被裁掉之后，再去別的公司應聘不就行了？至于他會不會找不到工作、能不能糊口，跟我一個做老板的有什么關系？

“我作為一個空降的高管，這個老員工在公司干了多久關我屁事？一個混子而已，早就該裁了。

“這種心態，和對虛擬員工不是完全一樣的嗎？

“如果你是這種心態，那就對了，因為這游戲一開始就告訴你了，它是審判游戲，針對的就是你這種人。”

汪勇新愣了一下，一時間不知道該如何反駁。

蔡志遠繼續解釋：“在現實中，公司總裁可能會任人唯親，優先考慮高管的利益，不顧底層牛馬的死活。

“裁員不給補償，底層降薪高管加薪的情況比比皆是。

“在游戲里，玩家是公司的管理層，優先考慮自己的利益，不顧虛擬員工的死活。

“為了游戲結束時能多分簽證時間，把虛擬員工全都裁掉。

“這不是剛好映照了現實中的情況嗎？

“要說這個隱藏規則很過分嗎？它確實藏得有點深，但游戲里給的提示足夠多了。

“首先，這游戲的機制并不復雜，規則中明確說了『達成某種條件經濟寒冬才會結束』，就算是用排除法，也該排除其他因素、意識到和虛擬員工有關了。

“除此之外，游戲中至少還有兩個關鍵提示，一個被你們錯誤理解了，另一個被你們忽略了。

“第一個提示，就寫在工牌后面：『記住，你是在扮演』。”

李仁淑沉思片刻：“這句話我們都注意到了，但對于它的含義，我們沒能達成一致意見。

“許彤認為，這句話是說要讓我們記住扮演的虛假，不要過分地沉迷；而蘇嬸和付晨認為這句話是說我們要完全帶入甚至超越扮演的角色。”

(本章完)_c