余山莊園別墅家里。

在送走蘇恒毅之后，王可來到書房接連打了兩個電話。

隨后又打開電腦創(chuàng)建了一個文檔，一邊思考一邊打字敲出了一份基金計劃。

計劃內(nèi)容寫的比較簡單，但包含了他對基金運營的一些想法和思路。

根據(jù)基金的定位和模式，打算對公司旗下的所有基金理財產(chǎn)品進行分類分級，讓投資的管理結(jié)構(gòu)更加規(guī)范和高效。

接下來兩天又補充修改了一下。

然后把這份計劃初稿發(fā)給助理團隊讓他們繼續(xù)補充完善。

等到新的一周開始。

王可從香江已經(jīng)回來四天，這幾天都是在家里陪著家人度過。

跟妮妮和妞妞兩個寶貝女兒好好培養(yǎng)了一下父女感情，讓孩子又重新熟悉了自己，也開始粘著他玩耍。

這一天周一，他早上吃過早飯就來到琪珂大廈的投資公司。

休息了幾天也該上班處理一些工作啦。

首先在頂層辦公室里審批了積壓的工作報告和相關(guān)文件，有一些都需要他簽字歸檔或是下發(fā)執(zhí)行。

上午臨近十點鐘，值班助理提醒他開會。

等王可來到會議室，曹東興、孟啟盛等一眾琪珂投資的高層都已經(jīng)坐下等著。

管理層們看到老板進來，紛紛起身打招呼問好。

“都坐都坐，最近公司發(fā)展的怎么樣？”

王可面帶微笑點點頭，雙手下壓示意讓大家坐下。

然后當仁不讓地來到主位坐下。

當大家看到老板坐下后，其他人才紛紛落座開始匯報情況。

上來先聊了一下公司近期的發(fā)展。

琪珂投資的整體發(fā)展還是一如既往的穩(wěn)健向上，尤其是搬遷到新總部之后，員工的工作積極性有了明顯的提升。

公司的實力和企業(yè)形象得到了充分展示。

而公司員工們自然就產(chǎn)生了榮譽感、歸屬感，公司強大，他們也有奔頭和動力。

三月份入駐總部，如今六月份。

這短短三個月的時間，新入職的員工超過三百人，正式員工人數(shù)已超過1500人，規(guī)模得到了迅速的擴張。

妥妥的是一家大型金融投資集團。

很多相關(guān)從業(yè)人員的簡歷如雪花一般飛來，紛紛前來應聘想要加入琪珂投資工作。

……

聽了管理層的匯報，王可連連點頭。

“嗯，招聘工作還是寧缺毋濫，入職員工的背調(diào)一定要做好，同時合規(guī)和監(jiān)管也要加強，免不了要混進來一些不懷好意的人。”

“外部的風險要時刻警惕，但公司內(nèi)部的風險同樣要特別重視，不要等問題發(fā)生了去補救，而是要防患于未然。”

“公司的規(guī)章制度要嚴格執(zhí)行，要杜絕違規(guī)操作和泄密行為的發(fā)生，同時……”

眾多高層聽完老板的講話之后，紛紛面露嚴肅點頭稱是。

千里之堤毀于蟻穴，有些工作就是要常抓不懈，一點也不能放松，不然給公司造成的損失將難以估量。

接著，王可又神情肅穆地補充了一句。

“嗯，小問題還有原諒的余地，紅線問題絕對沒有商量的余地，沒有任何情面可講。”