說著，目光炯炯地掃視了一下在座的所有高層。

什么意思很清楚，誰犯錯都一樣。

到時候就不要怪他不近人情、趕盡殺絕。

這個時候，他身上自然而然地散發出一種很強大的威嚴感，能夠震懾住所有人。

而其他人看著不怒自威的老板，也感受到一股“強大氣場”，讓人不自覺地產生敬畏。

老板啥意思，他們自然也明白。

于是紛紛再次表態。

接下來的會議內容就說到了基金的管理和組織調整，需要進一步細化和規范。

“會議前，我讓助理團隊給你們下發的計劃報告都看了吧？”

“琪珂基金要進行架構改組，以后基金運營規劃調整為a、b、c、d四個大業務部，a和b負責私募基金，c和d負責公募基金。”

“然后每個部門下面再細分各個基金管理的小團隊，具體由哪個團隊專門負責投資運營哪支基金產品，基金定位和門檻由低到高。”

王可簡單解釋了一下，然后把目光看向基金公司的總經理付強。

付強見狀開口說道：“老板，我已經看過架構調整計劃了，接下來可以著手實施，只需要把原來的基金團隊按照風險等級和收益情況劃分就行了。”

“一到兩周內就能完成，但四大業務部的管理人員需要遴選和任命。”

王可聽了表示道：“部門負責人和管理人員讓人事部門考察就行了，憑工作成績說話，擇優錄用。”

“然后還有一個人事調整，我的助理柳茵到基金公司兼任一個副總吧，主要負責對接a部門私募基金的投資和管理。”

按照規劃的調整，今后的a部門負責的私募基金都是非常重要的“關系戶”。

有了柳茵對接也比較方便了解情況。

集團ceo曹東興和基金公司總經理付強聞點頭應道：“明白了，老板。”

前面的安排都不重要，后面的人事安排才重要。

原來可能還有很多人都不認識柳茵。

但現在可不一樣了。

當助理也得是誰的助理，自從換到老板身邊服務，那地位和影響力立馬就不同凡響了。

不說現在僅僅當個副總，以后的前途更是一片光明。

后面又一起探討了幾個公司的管理問題。

王可也給出自己的意見，并拍板讓管理層去解決和落實。

一場會議開了近兩個小時。

“行，這次的會議就到這吧，大家還有什么其它的事情嗎？”

說完，王可看了一圈見沒有人搭話。

“既然沒有就散會，這到中午也該吃飯了，我今天也吃公司食堂。”

其他人聞都輕輕笑了起來。

于是，中午在公司餐廳吃飯的員工就看到了一幅非常少見的畫面，公司大老板帶著一群公司高管拿著餐盤點菜吃飯。

吃的東西都一樣，但公司高管和其它員工的就餐區域不同，而且還有吃飯的包廂。

在公司餐廳吃飯也不是完全免費，因為有公司補貼一部分，各種菜品很便宜，還有免費的水果和飲料，員工花的錢會很少。

當然也可以選擇去外面吃，或者點外賣。

吃過午飯后，王可回頂層休息室準備小歇一會。

但剛躺下不久，一個電話突然響了起來。_c