李元照皺眉苦思，沒有頭緒。

“你要是這么說本宮就糊涂了，所以你的法子到底是什么？”

方正一微微一笑：“工人競爭會讓工薪下降，那我們讓辦廠的廠長競爭呢？”

“那工錢就會上漲，可問題是他們現在不缺工人??！”李元照皺眉道。

方正一點頭認同：“確實，所以我們需要幫他們引入一些新東西，譬如文化。”

“文化？”李元照樂了，“干體力活兒還要什么文化？”

“殿下這就想錯了，文化只是一個籠統的說法，核心都是為了增加凝聚力，辦事的協調能力，歸根結底是為了效率。一個酒樓，管理著許多端茶倒水的小廝，這看似是平平無奇的工作，也需要許多技巧包含在其中，辦廠也是如此?！?

“那些廠長既然有能力跳出來踴躍辦廠，就說明他們都是生意場上的聰明人，敢冒險，有頭腦。管理上的文化，在他們腦海中一定已經有了意識，只不過缺乏成型的理論。”

方正一侃侃而談“眼下有一個最好的例子，就是咱們的半山報社，這么多年協調磨合下來，早已經有了自己的一套方法文化。所以我準備把那些廠長找個時間都叫到報社，總能給他們一些啟發?！?

李元照斜著眼道：“我看是能有很大啟發，咱這加班文化他們一學一個準。”

方正一正色：“咱們報社跟他們不一樣！他們是血汗工廠，咱們講一個無私奉獻，怎么能相提并論呢？”

“你說是啥就是啥吧！可我覺得你這法子未免有些想當然了?！崩钤論u頭道。

方正一道：“自然是有些過于簡單，但這只是第一步。等他們到了報社，還有第二計劃?！?

“這段時間關于京郊各廠的情況也已經搜羅的七七八八了，我已經安排了東郊大學跟報社人員組了一個團隊，準備為各廠定制一份打分表，這其中包含諸多項目，譬如食堂、住宿，薪資待遇等等方面?！?

“最后綜合打分，排出一份榜單，未來每個季度將所有有名有姓的大廠登報排名，供百姓參考?！?

“商人最重臉面聲譽，如此一來...雖然市場上不缺應征的工人，但是工人之間也有優劣之分。競爭加劇，最優等的工人會向頭部聚集，他們想競爭不至于落后，就應該主動思考，如何取得排名前列?！?

“眼下許多工廠的訂單與鐵路相關，我要拿捏他們不成問題，想來這個風氣應該很快就能推動?！?

李元照雙眼一亮：“不錯！這個法子好啊！若是那些辦了黑廠的廠長被報社告示天下，他以后祖墳不得被人扒了？”

方正一笑笑。

確實，這后世商業社會，辦黑廠沒啥顧慮，都是陌生人。

可現在不一樣，宗族社會要是名聲臭了，那可不是一個人的事。

“正是如此，但是我們也要考慮好其中的一個度，這是為了在廠方跟工人之間取得一個平衡，決不能逼死哪一方，否則就是事與愿違了?！?

“畢竟我們還得鼓勵更多人設廠招工，普惠百姓?！?

“所以，等那些廠長來報社參觀之時，除了告知這件事，我們還要開會與他們商討，共同制定這其中的標準。”

方正一說到這頓了頓，輕嘆道：“其實這些法子我覺得還是治標不治本，要想神不知鬼不覺的壓榨一個人并不需要太大的功夫。”

“問題還是技術發展太快，以往落后的管理思維跟不上，百姓吃苦吃慣了也不覺得怎么樣。風氣如此，只有那些人真正意識到有更好的管理方法，才能成功轉變。”

李元照嘴角一歪，兩手叉腰“也就說還是本宮的法子治本？要我說來，也就是本宮研究的時間短，要是我親自辦廠，有錢有人，說不定一年半載的就能研究出一套好法子。”

“本宮自造火車時就自有一番心得，要想提高組裝研發的速度，那需得有一套嚴格的標準跟流程管理。精細分工....其實我看管理廠子跟造火車是殊途同歸?！?

好家伙，他還真有一套像模像樣的管理理論！

方正一聽著他碎碎念，心里不禁有些震撼，心中一個想法頓時冒出：“不錯，殿下大才，有這方面的天賦，如果殿下愿意去探索一下這管理之道，然后總結出經驗，臣可以出人出錢支持，這是福澤后世的事業呀?！?

李元照來了精神：“你覺著我能辦廠？可是宮里那邊...”

“宮里我幫你糊弄過去，陛下又不似以前，還能派人天天盯著你？”