尤其是李欣，一個看起來最柔弱、最沒有攻擊性的女孩，接管的卻是最燒錢、最看不見成效的部門。

集團周一例會上，一身得體職業裝的李欣，第一次站在了匯報席上。

她的面前，是集團所有的高管，包括三位元老。

“我上任后的第一個計劃，叫‘峰牌家園’。”

李欣的聲音輕柔，卻清晰地傳到會議室每個角落。

她打開ppt，上面沒有復雜的數據模型，只有一張張從基層拍攝的照片。擁擠的宿舍、簡陋的休息區、滿面愁容的流水線工人。

“我的計劃很簡單。”

“第一，全面升級員工福利。所有員工薪資上浮百分之十五，食堂標準在蘇總監現有基礎上再提高百分之三十。”

“第二，改善工作與生活環境。投資興建新的員工宿舍樓，確保最多兩人一間，配備獨立衛浴。所有廠區增設室內休息室、咖啡吧和健身房。”

“第三，成立集團內部心理咨詢室，配備專業的心理咨詢師，為所有員工提供免費的心理疏導服務。”

會議室里，已經有倒吸冷氣的聲音。

每一條，都意味著天文數字般的成本增加。

但李欣還沒說完，她翻到了下一頁。

“第四，也是最重要的一項，集團將投資建立‘峰牌第一幼兒園’。我們將聘請最好的老師，用最好的設施，為所有集團員工的直系子女，提供從三歲到六歲的免費、高質量學前教育。”

轟！

如果說前面幾條是花錢，這最后一條，簡直就是在燒錢！

還是用鼓風機對著錢堆猛燒！

“胡鬧！”

財務總監林建國再也忍不住了，他猛地一拍桌子，站了起來。

“李總監，你這是在做慈善還是在經營公司？！”

他幾乎是吼出來的。

“我剛剛做了一個粗略的估算，你這四條計劃，每一條都需要數千萬的投入，加起來，集團今年的利潤至少要被砍掉三分之一！這還不包括幼兒園的長期運營成本！你讓我們怎么向董事會交代？怎么向幾萬股民交代？”

林建國漲紅了臉，他指著ppt上的幼兒園效果圖。

“辦幼兒園？我們是飲料公司，不是教育集團！這完全是本末倒置！是亂花錢！”

他的話，說出了在場絕大多數高管的心聲。

尤其是那些從基層一步步爬上來的中層干部，他們習慣了節衣縮食，習慣了把一分錢掰成兩半花。李欣這種“大小姐過家家”式的做法，在他們看來，簡直不可理喻。

會議室里，質疑聲四起。

“林總說得對，成本太高了。”

“有這個錢，不如多投兩條生產線。”

“這不是作秀嗎？搞這些花里胡哨的有什么用，能提高銷量嗎？”

所有的壓力，都匯集到了李欣一個人身上。

李子明坐在主位，一不發，平靜地看著女兒。

蘇小婉坐在他身邊，手心里全是汗，她想開口說點什么，卻被李子明一個安撫的動作制止了。

李欣沒有慌亂，她靜靜地聽完了所有的質疑。

然后，她看向林建國。

“林叔叔，我問您一個問題。我們一個熟練的流水線工人，從入職到完全上手，需要多久的培訓周期？”

林建國一愣，但還是憑借職業本能回答：“三個月。”

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