第24章部門會議的刁難
“不可能，也不需要。”汪楠轉過身，面對眾人，眼神變得專注而銳利，“我們需要做的，不是承諾‘不干涉’，而是重新定義‘控制’和‘價值’。”
他在“失控”旁邊畫了個箭頭，寫下“共同駕駛”。又在“變味”旁邊畫了個箭頭，寫下“價值升華”。
“我們不能讓他覺得，我們是來‘奪方向盤’的。而是要讓他相信，我們能提供更先進的‘導航系統’和更強大的‘發動機’，幫助他抵達他單靠自己永遠去不了的地方——把技術理想變成真正的行業標準，影響更多人，創造更深遠的社會價值，而不僅僅是財務報表上的利潤。”汪楠的語速適中，邏輯清晰，“所謂‘靈魂’，換個角度看，就是企業的核心競爭力和獨特文化。我們要做的，不是扼殺它，而是投資它，放大它。讓他明白，葉氏的資源和平臺，不是來稀釋他的‘魂’，而是來給他的‘魂’插上翅膀。”
他頓了頓，目光掃過眾人，最后落在李德明身上：“具體的策略，我初步想了幾條。第一，在董事會層面設立‘技術戰略委員會’，由張盛達擔任**，在核心技術路線和研發投入方向上，給予他高度自主權。第二，在并購協議中，加入‘文化保護條款’，承諾保留盛達的核心團隊和企業文化內核，葉氏只做‘賦能’而不做‘取代’。第三，也是最關鍵的，我們要幫助他重新描繪盛達的‘未來圖景’——不是一家被收購的軟件公司，而是一個在葉氏生態加持下，能夠重新定義行業智能未來的‘技術旗艦’。這個愿景，必須比他原本想象的更大、更激動人心，大到讓他覺得，不借助葉氏的力量，就是一種遺憾。”
會議室里一片安靜。幾位項目經理的表情發生了變化，從一開始的看戲和不以為然，漸漸變得認真起來。周明遠的臉上，露出了思索的神情。
趙經理的臉色卻更加難看了幾分。汪楠的回答不僅沒有露怯，反而條理清晰，切中要害，甚至提出了具體的、可操作的思路，這顯然超出了他的預期。
“說得倒是挺漂亮，”趙經理冷哼了一聲，語氣卻不如之前那么篤定了，“但這些條款的度怎么把握？給多少自主權算‘高度’？‘賦能’和‘取代’的界限在哪里？還有那個‘未來圖景’，聽起來更像是畫大餅。張盛達可不是那么好糊弄的。”
這是進一步的刁難，試圖在細節上找出漏洞。
汪楠沒有慌張，他早有準備。“具體的條款細節，當然需要法務和談判團隊仔細推敲。但核心原則是：在涉及盛達核心技術競爭力和企業文化的關鍵領域，我們要‘以他為主’；在涉及市場拓展、資本運作、供應鏈整合等他不擅長或需要外部資源的領域，我們‘全力支持’。至于‘未來圖景’，絕不是空談，需要基于扎實的技術趨勢分析、市場規模預測和雙方資源協同效應的詳細推演報告來支撐。這部分工作，我已經和行業研究部的同事在溝通，準備啟動。”
他的回答滴水不漏，既展現了宏觀思考，也考慮到了執行層面的落地，甚至已經開始著手準備。
周明遠這時開口了，語氣沉穩：“汪楠的思路，和項目組之前的討論方向是一致的，但在具體化和操作性上，提出了有價值的補充。關于‘技術戰略委員會’和‘文化保護條款’的設想，可以作為下周談判的備選方案之一。老趙，”他看向趙經理，“你經驗豐富，怎么看這些具體條款可能的風險點？”
周明遠這話很巧妙，既肯定了汪楠，又把問題拋回給趙經理，讓他從專業角度提意見，而不是單純的情緒化刁難。
趙經理臉色變了變，知道再糾纏下去就顯得自己氣量小了。他清了清嗓子，勉強道：“風險點肯定不少，比如技術決策權的邊界怎么界定，文化沖突如何化解，還有退出機制的設計……需要仔細評估。不過，這個思路……確實可以作為一個談判方向。”
李德明終于說話了，他坐直身體，目光在汪楠臉上停留了幾秒，然后點了點頭：“汪助理的分析很到位，思路也清晰。老周，就按這個方向，讓團隊盡快拿出更詳細的方案和風險評估。散會。”
會議結束。眾人陸續離開會議室。汪楠收拾好自己的東西，落在后面。他能感覺到，經過剛才那一番交鋒，有些人看他的眼神，除了之前的嫉妒和疏離，似乎多了一絲……不得不承認的、勉強的好奇？
趙經理經過他身邊時，腳步頓了一下，看了他一眼，似乎想說什么，但最終只是哼了一聲，快步走了。
周明遠走過來，拍了拍他的肩膀，低聲說：“表現不錯。不過，”他頓了頓，語氣變得嚴肅，“樹大招風。以后的路，自己小心。”
“謝謝周老師提醒。”汪楠誠懇地說。
走出會議室，汪楠感覺后背有些濕。剛才那二十分鐘，看似平靜，實則兇險。他不僅僅是在應對一個刁難的同事，更是在向整個部門證明，他坐在這里，靠的不僅僅是葉婧的“關照”。那枚鉑金袖扣或許帶來了非議，但也逼得他必須用加倍的努力和更出色的表現，來回應所有的質疑。
他知道，這只是一個開始。趙經理不會就此罷休，其他暗中不服的人，也不會。他必須走得更穩，做得更好，才能在這個充滿敵意的環境中，真正站穩腳跟。
至于葉婧……他抬手，看了一眼袖口那兩點冰冷的鉑金光芒。她給了他這把雙刃劍，既是護身符，也是靶心。他必須學會，如何用它來劈開前路的荊棘，而不是被它反噬。
路還長，風已起。他唯一能做的，就是迎著風，繼續往前走。
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