“全體紅星軋鋼廠的職工同志們，請(qǐng)注意！請(qǐng)注意！現(xiàn)在為大家播報(bào)一則廠部重要通知！

為嚴(yán)格核驗(yàn)全廠職工實(shí)際技能等級(jí)，嚴(yán)明廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)決肅清投機(jī)取巧、違規(guī)升級(jí)等不良風(fēng)氣，切實(shí)提升生產(chǎn)工作質(zhì)效。

經(jīng)廠部研究慎重決定，將于1966年7月1日開展全廠技能等級(jí)核驗(yàn)考核工作。

本次考核不以等級(jí)晉升為目的，核心要義在于核查職工現(xiàn)有技能等級(jí)與實(shí)際操作水平是否匹配、是否達(dá)標(biāo)，事關(guān)每一位工友的崗位穩(wěn)定，懇請(qǐng)全體工友高度重視，認(rèn)真對(duì)待。

現(xiàn)將考核相關(guān)處置規(guī)定明確通告如下：凡考核結(jié)果認(rèn)定為技能水平不達(dá)標(biāo)的職工，將嚴(yán)格遵照廠規(guī)廠紀(jì)作降一級(jí)處理。

若降級(jí)后等級(jí)為一級(jí)及以下者，將按廠區(qū)相關(guān)規(guī)定予以辭退。本次考核全程堅(jiān)守公平、公正、公開原則，完全憑實(shí)際技能水平定論，技藝扎實(shí)的資深老職工與勤學(xué)苦練的青年工友，大可不必顧慮擔(dān)憂。

針對(duì)日常工作敷衍塞責(zé)、技能水平不過關(guān)，卻靠不正當(dāng)手段獲取等級(jí)晉升的人員，本次考核將依規(guī)予以清退，被清退人員僅發(fā)放一次性補(bǔ)償金貳佰元整。

此次考核，既是對(duì)我廠職工隊(duì)伍的一次全面整頓，更是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、節(jié)約人力成本的關(guān)鍵舉措，為我廠高質(zhì)量開展生產(chǎn)工作筑牢人才根基。

目前，廠管理層正籌備召開專項(xiàng)會(huì)議，研討考核具體執(zhí)行細(xì)則，細(xì)則一經(jīng)確定，將第一時(shí)間向全廠公示，請(qǐng)全體工友提前做好考核準(zhǔn)備。請(qǐng)各位工友相互轉(zhuǎn)告，立足本職崗位潛心打磨技能，以過硬本領(lǐng)迎接本次考核，共同維護(hù)我廠良好的生產(chǎn)秩序！特此通告。

軋鋼廠宣傳科

1966年6月29日（農(nóng)歷五月十二）”

這次的廣播依舊由于海棠播報(bào)，她拿著廣播稿走出廣播室，臉上滿是苦相，快步找到宣傳科科長(zhǎng)項(xiàng)維龍抱怨：“科長(zhǎng)，往后這種得罪人的活，能不能別總逮著我一個(gè)人干呀！”

項(xiàng)維龍聞笑著安撫她：“海棠，這不是能者多勞嘛。放心，明年我一定給你把待遇往上調(diào)一調(diào)，絕不虧待你。”

于海棠一聽這話，臉上的愁云瞬間一掃而空，當(dāng)即喜笑顏開，快步追著項(xiàng)維龍確認(rèn)：“真的嗎科長(zhǎng)？那你可得說話算數(shù)！”

“你這小妮子，還生怕我虧著你不成！”項(xiàng)維龍打趣道。

于海棠嘿嘿一笑，隨即又面露憂色，輕聲嘀咕：“不敢不敢，不過我有點(diǎn)擔(dān)心，這次這考核的事，會(huì)不會(huì)像上次食堂那樣鬧起來？”

聽到這話，項(xiàng)維龍臉上的笑意瞬間淡了下去，眉頭微蹙，陷入了沉默。

說實(shí)話，他心里也揣著這份顧慮，可這事是李廠長(zhǎng)治懷德力排眾議定下的決策，他一個(gè)宣傳科科長(zhǎng)，也只能照辦執(zhí)行。

另一邊，各車間里的職工們剛聽完廣播，大伙三三兩兩聚到一起，七嘴八舌地討論起來。

有個(gè)出了名的刺頭當(dāng)即扯著大嗓門嚷嚷：“廠里這是搞啥名堂！考級(jí)又不給加工資，純粹瞎折騰人！走，咱們一起去廠長(zhǎng)辦公室討個(gè)說法去！”