看到聶建棟那一副全不知情的樣子。

劉副廠笑著說道：

“呵呵，你想收拾他？也要看看咱們畢廠讓不讓。

現在小家伙已經成為咱們廠子里的寶貝了。”

說完后，還神秘的笑著看向聶建棟。

“你是說？”

聶建棟看了眼正在不遠處用心聽著王主任匯報的畢廠長，臉上露出了若有所思的表情出來。

“不知道，看看吧，一會看看畢廠對葉明遠的態度就知道了。

不過你也不用擔心，就是一次見面，也不至于。”

劉副廠看問題還是比較準確的，這件事情上，葉明遠只是占據了第一名的便宜。

和他本人關系并不大。

不過他也從這件事情里，看出了那位在對待年輕技工的態度。

也許，那位就是要用這樣的態度，來提醒他們這些廠里面的一些人，要關心年輕技工的技術培訓。

就拿橡膠廠舉例，業務骨干基本都是在45歲以上。

這些人的優勢在于他們有著豐富的實操經驗。

但劣勢也很明顯，那就是年紀大了，身體在下滑，有很多重體力勞動都沒辦法參與。

再加上這些人通常文化水平有限，有很多甚至連字都不認識幾個。

這樣的人憑借的都是自己那點經驗。

如果想要繼續發展，那就要培訓一些有文化有技術的年輕人上來。

想到這里，劉副廠看向聶建棟，表情嚴肅的說道：

“這次考核結束，就算畢廠不動葉明遠，你也要給我把人讓出來。”

“憑什么？”

聶建棟不敢和畢廠長叫囂，但他卻是不怕眼前這位劉副廠的。

一下子就把自己車間最有前途的人要走，他怎么可能同意。

“又不是把人調走，兩個月后就要全國大賽了，你認為現在葉明遠同志最缺少什么？”

劉副廠很認真的看向聶建棟問道。

“經驗。

小家伙理論的確很強，動手能力也不錯。

可就是太年輕了，經驗這種東西，不是短時間可以趕上的。”

聶建棟用正常思維說道。

“哼！經驗個屁，兩個月能給他提高多少的經驗？”

劉副廠恨鐵不成鋼的看向自己的這位老朋友。

“那你說是什么？”

“文化水平，兩個月內，必須要讓他能看懂洋碼子。”

劉副廠咬牙說道，同時也心里下了一個決心，廠里年輕人的培養工作，就從葉明遠開始。

“不是。。。二個月，你想讓他學會洋碼子？這可能嗎？”

聶建棟像是看怪物一樣看著劉副廠，以為這家伙不是癡心瘋了吧？

就在劉副廠還想要再開口說些什么的時候。

下面的考核已經開始。

而畢廠長和王主任的聊天也已經結束。

就這樣，幾個人透過二樓辦公區的玻璃窗，關注著下面的考核。

“老劉，有什么想法沒有？這樣的優秀年輕技工，放在一個班組是不是浪費人才了？”

一邊看著工人們考核過程，畢廠長像是不經意的問向身邊的劉副廠。

“剛剛我有了一點想法。”

劉副廠胸有成竹的說道。

“哦？說來聽聽？”

畢廠對于自己這位副手還是很了解的。

所以對于他口中的想法，還是非常的感興趣。

“想要發展，就必須提高技工的技術能力和文化水平。