現(xiàn)在好多設(shè)備都是進(jìn)口的,連圖紙都看不懂,還怎么談拆裝?
所以我們要在加大培育年輕人才的同時(shí),不忘提高他們的文化水平。
可這樣一來,對(duì)于老同志來說,的確不太友好。
所以我決定,在咱們廠子培養(yǎng)一批像葉明遠(yuǎn)同志一樣的年輕人出來。
爭取讓他們成為我們廠里面的另一支技術(shù)骨干隊(duì)伍。
這樣又有技術(shù),又有文化的技術(shù)隊(duì)伍,才是我們廠子發(fā)展的主力。”
不得不說,劉副廠還是有幾把刷子的。
就短短的幾分鐘,他就已經(jīng)想好了一個(gè)方案出來,而且還有理有據(jù)。
聽的畢廠都不住的點(diǎn)頭。
就連王主任在邊上聽了,也若有所思。
是啊,現(xiàn)在技術(shù)骨干通常年紀(jì)都不小了。
就拿葉明遠(yuǎn)他們的機(jī)修工來說。
全銀城就三個(gè)八級(jí)機(jī)修工。
其中兩個(gè)還退休了。
唯一的一個(gè),今年也已經(jīng)56歲。
還有四年也要退下去。
再看看那些七級(jí)工。
的確是有挺多,可一回想這些人的年紀(jì),好像最年輕的也要在四十七八了。
等這些人達(dá)到八級(jí)工的水平。
也都要50多才可以。
這樣一來,就進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。
看來自己回去也應(yīng)該在這方面想想辦法。
哪怕只是提出一個(gè)方案,也是自己應(yīng)該做的。
看來這次,橡膠廠又要走在其他兄弟單位前面了。
想到這里,王主任不由得看向劉副廠的目光都有些變了。
這家伙不簡單。
“想法不錯(cuò),青年技工才是我們廠子發(fā)展的未來。”
畢廠長認(rèn)可了劉副廠的這個(gè)方案。
然后扭頭看向王主任說道:
“王主任,上我那坐坐?這次我去開會(huì),帶回來的新茶你嘗嘗?”
畢廠長在這個(gè)時(shí)候向王主任發(fā)出邀請。
只要是一個(gè)正常人就不可能拒絕。
更不要說王主任了。
于是兩人就在眾人的注視下,離開了這里。
只留下劉副廠和聶建棟兩人。
“劉副廠,我怎么感覺今天畢廠長是來看葉明遠(yuǎn)這小子的?”
聶建棟的等到畢廠長離開后,這才問出了心中的疑惑。
“這有什么好奇怪的?多少年咱們銀城沒有出過全省第一了?
別說畢廠來了,就是工業(yè)局的王局長過來我都不會(huì)意外。
我說老聶啊,你到現(xiàn)在還不知道葉明遠(yuǎn)同志這次帶給我們的是多大的榮譽(yù),你這可不行。
看來有時(shí)間,我也要抓抓你們這些主任的學(xué)習(xí)工作了。
不要低頭工作,有時(shí)間也要抬頭看看路嘛!”
劉副廠不以為意的說道。
同時(shí)又把注意力放在了正在和工友們有說有笑的葉明遠(yuǎn)身上。
這小子那股子放松的勁,根本就看不出正在參加的是,對(duì)任何人來說,都至關(guān)重要的四級(jí)工考核。
不知道的,還以為這家伙是來聊天的呢。
看他周圍那一群人喜笑顏開的場面,就連劉副廠看到了,都不由的笑著搖了搖頭。
多少年沒見到這么有意思的一個(gè)年輕人了?
因?yàn)槟承┰颍藭r(shí)的劉副廠,已經(jīng)把葉明遠(yuǎn)當(dāng)成自己人去培養(yǎng)。_c