現(xiàn)在好多設(shè)備都是進(jìn)口的，連圖紙都看不懂，還怎么談拆裝？

所以我們要在加大培育年輕人才的同時(shí)，不忘提高他們的文化水平。

可這樣一來，對(duì)于老同志來說，的確不太友好。

所以我決定，在咱們廠子培養(yǎng)一批像葉明遠(yuǎn)同志一樣的年輕人出來。

爭取讓他們成為我們廠里面的另一支技術(shù)骨干隊(duì)伍。

這樣又有技術(shù)，又有文化的技術(shù)隊(duì)伍，才是我們廠子發(fā)展的主力。”

不得不說，劉副廠還是有幾把刷子的。

就短短的幾分鐘，他就已經(jīng)想好了一個(gè)方案出來，而且還有理有據(jù)。

聽的畢廠都不住的點(diǎn)頭。

就連王主任在邊上聽了，也若有所思。

是啊，現(xiàn)在技術(shù)骨干通常年紀(jì)都不小了。

就拿葉明遠(yuǎn)他們的機(jī)修工來說。

全銀城就三個(gè)八級(jí)機(jī)修工。

其中兩個(gè)還退休了。

唯一的一個(gè)，今年也已經(jīng)56歲。

還有四年也要退下去。

再看看那些七級(jí)工。

的確是有挺多，可一回想這些人的年紀(jì)，好像最年輕的也要在四十七八了。

等這些人達(dá)到八級(jí)工的水平。

也都要50多才可以。

這樣一來，就進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。

看來自己回去也應(yīng)該在這方面想想辦法。

哪怕只是提出一個(gè)方案，也是自己應(yīng)該做的。

看來這次，橡膠廠又要走在其他兄弟單位前面了。

想到這里，王主任不由得看向劉副廠的目光都有些變了。

這家伙不簡單。

“想法不錯(cuò)，青年技工才是我們廠子發(fā)展的未來。”

畢廠長認(rèn)可了劉副廠的這個(gè)方案。

然后扭頭看向王主任說道：

“王主任，上我那坐坐？這次我去開會(huì)，帶回來的新茶你嘗嘗？”

畢廠長在這個(gè)時(shí)候向王主任發(fā)出邀請。

只要是一個(gè)正常人就不可能拒絕。

更不要說王主任了。

于是兩人就在眾人的注視下，離開了這里。

只留下劉副廠和聶建棟兩人。

“劉副廠，我怎么感覺今天畢廠長是來看葉明遠(yuǎn)這小子的？”

聶建棟的等到畢廠長離開后，這才問出了心中的疑惑。

“這有什么好奇怪的？多少年咱們銀城沒有出過全省第一了？

別說畢廠來了，就是工業(yè)局的王局長過來我都不會(huì)意外。

我說老聶啊，你到現(xiàn)在還不知道葉明遠(yuǎn)同志這次帶給我們的是多大的榮譽(yù)，你這可不行。

看來有時(shí)間，我也要抓抓你們這些主任的學(xué)習(xí)工作了。

不要低頭工作，有時(shí)間也要抬頭看看路嘛！”

劉副廠不以為意的說道。

同時(shí)又把注意力放在了正在和工友們有說有笑的葉明遠(yuǎn)身上。

這小子那股子放松的勁，根本就看不出正在參加的是，對(duì)任何人來說，都至關(guān)重要的四級(jí)工考核。

不知道的，還以為這家伙是來聊天的呢。

看他周圍那一群人喜笑顏開的場面，就連劉副廠看到了，都不由的笑著搖了搖頭。

多少年沒見到這么有意思的一個(gè)年輕人了？

因?yàn)槟承┰颍藭r(shí)的劉副廠，已經(jīng)把葉明遠(yuǎn)當(dāng)成自己人去培養(yǎng)。_c